"במהלך שנת 2009 ניהל האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת חקירות כנגד 3,131 מעסיקים אשר מתוכם 1,427 בוקרו לראשונה במהלך שנה זו. במסגרת זאת ניהל האגף 8,252 פעילויות חקירה (נתון המתייחס למכלול החוקים שבגינם נחקרו כלל המעסיקים)"– כך מוסר אניטה יצחק סגנית מנהל אגף האכיפה במינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התמ"ת.
עוד מציינת אניטה יצחק כי בשנת 2009, הושם דגש על סיום טיפול ומיצוי ההליכים בתיקי חקירה. בתוך כך, הסתיים הליך החקירה כנגד 2,184 מעסיקים, אשר כללו 5,843 פעילויות חקירה. גידול של 60% במספר המעסיקים לגביהם הסתיים הטיפול וכן גידול של 107% בהיקף פעילויות החקירה שנסגרו במהלך שנה זו למול נתוני שנת 2008.
עוד מציינים במינהל ההסדרה והאכיפה כי:
o במהלך שנת 2009, בדק האגף לאכיפת חוקי עבודה את תנאי העסקתם של כ-18,000 עובדים, לגבי 11,500 עובדים מתוכם הסתיים הטיפול. גידול של 20% בסך העובדים הנבדקים וגידול של 44% במספר העובדים לגביהם הסתיים הטיפול, למול התקופה המקבילה אשתקד.
o האגף לאכיפת חוקי עבודה הטיל 2,177 קנסות על מעסיקים בגין הפרת הוראות חוקי העבודה בהיקף של 24.7 מליון ₪ לעומת 1,436 קנסות בהיקף של 13.88 מליון ₪ בשנת 2008. גידול של 52% במספר הקנסות שהוטלו וגידול של 78% בהיקפם.
o במהלך שנת 2009 הוגשו ע"י המחלקה המשפטית 368 כתבי אישום לעומת 165 במהלך שנת 2008. גידול של 123% בסך כתבי האישום שהוגשו בין השנים.
o במסגרת הרחבת שיתוף הפעולה עם גורמי אכיפה משיקים ומינוף פעילות האכיפה, בה נוקט האגף, הונפקו במהלך שנת 2009, למעלה מ-2000 אישורים למעסיקים בדבר קיומם או העדרם של הרשעות וקנסות בתחום דיני העבודה, אשר שימשו כתנאי סף לבקשתם במסגרת:
o חידוש רישיון לעסוק כחברת שמירה ביחידה לרישוי שומרים וחוקרים פרטיים במשרד המשפטים. במסגרת זו נבחן המידע הנמסר מאגף האכיפה, ובמהלך 2009, זומנו 10 חברות שמירה מהגדולות במשק לשימוע.
o מועמדות למכרז ממשלתי ובגופים ציבוריים נוספים. שיתוף הפעולה בין האגף לחשב הכללי במשרד האוצר, במסגרתו בוחן כל חשב במשרדי הממשלה, קיומם או היעדרם של הרשעות או קנסות אשר הושתו על כל מועמד למכרז, כתנאי להשתתפות במכרז (ענפי שמירה וניקיון) .
o בקשה בכל אחד ממסלולי הסיוע במשרד התמ"ת.
חזי אופיר, מנהל אגף האכיפה במינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התמ"ת ציין כי במהלך שנת 2010 מתעתד האגף לאכיפת חוקי עבודה להרחיב את פעילותו במגזרים וענפים בהם פעל בשנת 2009 ולהוסיף למקד אכיפה בענפים ובמגזרים בהם קיימת הסבירות להפרת חוקי העבודה וביניהם כניסה למגזר החרדי, מטפלות לגיל הרך, מכבסות מוסכים, תחנות דלק ומכוני שטיפה, ענף האירוח והמלונאות, אחזקה ותפעול, בני נוער ועוד.