בית הדין האזורי לעבודה הטיל על חברת השמירה קנס פלילי בגובה 25,000 ₪, וכן תשלום פיצוי כספי למתלוננת בסך של 5,000 ₪ בגין אפליית מועמדת לעבודה מחמת דתה ומינה. בנוסף לכך הוטל על חברת השמירה ליתן התחייבות שלא לעבור עבירה מסוג העבירה בגינה הורשעה בהליך זה, תוך תקופה של 3 שנים בגובה על 134,600 ₪. שני המנהלים שהורשעו במסגרת הכרעת הדין יבצעו שרות לתועלת הציבור בסך 200 שעות כל אחד.
חברת השמירה הואשמה שהפלתה לרעה מועמדת לעבודה בקבלתה לעבודה מחמת דתה ומינה והורשעה בביצוע העבירה במסגרת החלטת בית הדין. במסגרת הטיעונים לעונש ביקש ב"כ הנאשמת להימנע מהרשעה פלילית של הנאשמת ולהסתפק בעונש ללא הרשעה. החברה טענה כי אין להבחין לעניין זה בין אדם שניתן לגזור עליו עונש ללא הרשעה לבין תאגיד.
משרד התעשייה המסחר ותעסוקה, באמצעות עו"ד גלי לוי, טען כי אין אפשרות משפטית לבטל את הרשעת החברה מאחר ואפשרות זו קיימת רק לגבי נאשם שהינו אדם פרטי ולא לגבי חברה בע"מ וכי יש למצות עם החברה את הדין.
בית הדין האזורי לעבודה הגיעה לכלל מסקנה כי לא קיימת אפשרות מעשית להטיל על חברה בע"מ חלופת ענישה שוות ערך לצו שירות לתועלת הציבור, בשים לב למאפייניו האישיים כאדם, שאינם מתקיימים עת מדובר בגוף משפטי כחברה בע"מ וכי שיקולי שיקום אינם מתקיימים כאשר מדובר בחברה בע"מ.