ביטול הגבלת הגיל עומד בקנה אחד עם העיקרון שהחלטה האם לקבל מועמד או מועמדת לעבודה צריכה להתקבל לאחר בחינת התאמתם לתפקיד. על מעסיקים/ות להימנע מלדחות מועמד/ת פוטנציאלי שעשוי/ה להתאים לתפקיד רק משום השתייכותו/ה לקבוצה מסוימת" – כך אמרה נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה עו"ד ציונה קניג-יאיר בעקבות החלטתו לאחרונה של השר לביטחון פנים יצחק אהרונוביץ’ ליישם את החלטת בג"צ ולהורות בתקנות על ביטול דרישת הגיל בגיוס למשטרה.
מדובר בהחלטה שהתקבלה בבג"צ 6778/97 בשנת 2004 בהרכב של 7 שופטים. הגבלת הגיל בגיוס למשטרת ישראל נדונה בבג"צ בעקבות עתירה שהגישה האגודה לזכויות האזרח באמצעותם של עו"ד דן יקיר וד"ר גילה שטופלר, כנגד תקנה 1(א)(2) בתקנות המשטרה (גיוס). הטענה היתה כי התקנה, שהגבילה את גיל הגיוס למשטרה ל 35 שנים, מפלה את המבקשים/ות להתגייס למשטרה על רקע גיל.
בג"צ, בפסק דין שניתן על ידי נשיא בית המשפט העליון דאז, כבוד השופט ברק, קבע כי:
"כי מדיניות המשטרה בקבלה לשירות, כפי שזו נקבעה בתקנות המשטרה, מפלה על בסיס של גיל. הדרישה באשר לגיל מקסימום אינה מתחייבת מאופיו או ממהותו של תפקיד השוטר; היא אינה סבירה ואינה מידתית. תחת גיליוטינה של גיל מקסימום יש לקבוע הסדר אינדיבידואלי, הרגיש לצרכיו של הפרט ולדרישותיה של המשטרה".
נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה הוקמה על פי חוק במטרה להטמיע שוויון הזדמנויות ולמגר אפליה בשוק העבודה. ליצור מודעות ציבורית לתרומת השוויון מחד, ומחיר האפליה מנגד, ולהוות כתובת אמינה ומקצועית לפונים. בסמכות הנציבות לטפל כל חשד להפרת חוקי השוויון בעבודה. לנציבות סמכות אכיפה אזרחית הכוללת: בירור תלונות בגין אפליה בעבודה, הגשת תביעות בנושאים אלה והוצאת צווים לקבלת מסמכים ונתונים.