הנציבה האזורית של ירושלים והדרום, עו"ד אינה דויד – סולטנוביץ’, הגישה היום תביעה ראשונה בשם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, כנגד עיריית ירושלים, בעניין פערי שכר בין עובדות לעובדים.
עו"ד אינה דויד סולטנוביץ מציינת כי נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה תובעת מעיריית ירושלים להשוות את שכרן של שתי עובדות בעירייה לשני גברים שעובדים באותה מחלקה, עושים עבודה דומה לזו של הנשים, אך שכרם גבוה משל הנשים.
נציבות שוויון טוענת כי פערי השכר מהווים אפליה כנגד העובדות על רקע היותן נשים.
במסגרת טיפול נציבות שוויון בתיק זה, עשתה הנציבות שימוש בסמכותה הייחודית להוציא צו למעסיק להעביר אליה נתוני שכר של העובדות והעובדים. השימוש בסמכות זו נעשה לאחר שעיריית ירושלים לא העבירה במשך זמן רב את הנתונים שביקשה נציבות שוויון .
בעקבות הוצאת הצו, העבירה העירייה את הנתונים לנציבות שוויון.
בדיקת נתונים אלו על ידי רואה חשבון מטעם הנציבות, גילתה כי קיימים פערי שכר לא מוסברים בין הנשים לבין הגברים הן בשכר היסוד, הן בדרגה והן בתוספות השכר.
לדוגמא, למרות שלגברים ולנשים במחלקה זו יש ותק והשכלה דומים, העובדים הגברים נמצאים דרגה גבוהה מזו של הנשים.
בין עובדת בעלת 12 שנות לימוד לבין עובד בעל 8 שנות לימוד, ישנם פערי שכר משמעותיים כאשר, לעובד משכורת גבוהה ב- 20% מהעובדת ודרגתה נמוכה בשתי דרגות מזו של העובד.
יצויין כי במסגרת הבדיקה שערכה נציבות שוויון עלה עוד כי עומס העבודה המוטל על הנשים שווה אם לא עולה על זה של הגברים.