קדימהסטם דיווחה אמש כי דירקטוריון החברה אישר את מדיניות התגמול של החברה - חרף התנגדות האסיפה הכללית.
בינואר השנה החליטה ועדת התגמול, פה אחד, לאחר שבחנה את הנתונים שהובאו בפניה ושקלה את השיקולים המתחייבים על פי התיקון לחוק החברות, להמליץ לדירקטוריון החברה לאשר את מדיניות התגמול. 5 ימים לאחר מכן, אישר דירקטוריון החברה פה אחד את מדיניות התגמול בנוסחה כפי שפורסמה על ידי החברה וכפי שתוקנה בחודש מרץ לבקשת רשות ניירות ערך.
כאמור, ביום 13 במרץ השנה האסיפה הכללית החליטה שלא לאשר את מדיניות התגמול שהובאה לאישורה. עם זאת, בהתאם להוראות חוק החברות, דירקטוריון חברה, שאינה חברה נכדה ציבורית, רשאי לקבוע את מדיניות התגמול, גם אם האסיפה הכללית התנגדה לאישורה, ובלבד שועדת התגמול, ולאחריה הדירקטוריון, החליטו על יסוד נימוקים מפורטים ולאחר שדנו מחדש במדיניות התגמול, כי אישור מדיניות התגמול הוא לטובת החברה על אף התנגדות האסיפה הכללית.
ב-20 באוגוסט דנה ועדת התגמול מחדש במדיניות התגמול ובהתנגדות האסיפה הכללית לאישור מדיניות התגמול, והחליטה שוב פה אחד להמליץ לדירקטוריון החברה לאמץ את מדיניות התגמול. אתמול (ב’), לאחר קבלת המלצת ועדת התגמול, דן דירקטוריון החברה מחדש במדיניות התגמול ובהתנגדות האסיפה הכללית לאישור מדיניות התגמול, והחליט לאשר את אימוץ מדיניות התגמול של החברה פה אחד.
מהחברה נמסר כי "הוראות החוק מחייבות את החברה לאמץ מדיניות תגמול. אי אישור מדיניות תגמול פוגע קשה ביכולתה של החברה להתנהל בכל הקשור לתגמול נושאי משרה ובהתקשרויות חדשות עם נושאי משרה. לדעת ועדת התגמול ודירקטוריון החברה, אישור מדיניות התגמול על אף התנגדותה של האסיפה הכללית הינו לטובת החברה".