"אגף ההסדרה במינהל ההסדרה ואכיפה במשרד התמ"ת מפרסם בימים אלה נוהל מפורט לאופן הגשת בקשות על ידי מעבידים למתן היתר פיטורים או פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובדות בהיריון, של עובדות ועובדים בגין טיפולי פוריות ועילות מוגנות נוספות על פי חוק עבודת נשים", בנוהל זה פורטו המקרים בהם יש להגיש בקשה להיתר עפ"י החוק וכן המסמכים והתיעוד הנדרשים לבירור וטיפול בבקשה, כמו כן נקבעו בנוהל זה לוחות זמנים במטרה לקצר את זמן הטיפול בבקשות" כך מסרה הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, חיה חוגי.
מטרת חוק עבודת נשים להגן על עובדות ועובדים כנגד פיטורים ופגיעה בתנאי העסקתם, בתקופות שבהם מבקשים לממש את זכותם להיות הורים.
יצוין כי, סעיף 9 לחוק עבודת נשים קובע את האיסור על פיטורים /פגיעה בהיקף משרה/ הכנסה של עובדת בהיריון, עובדת /עובד העוברים טיפולי פוריות. פיטורים בתקופות האמורות חייבים בהיתר הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת
עוד מוסרת חיה חוגי כי בעת הכנת הנוהל עמדה בפנינו מטרת החוק להגן על עובדות בהיריון ושל עובדים ועובדות בתקופות בהם מבקשים הם לממש את זכותם להורות, שכן בתקופות אלו יקשה עליהם למצוא מקום עבודה אחר, בנוסף כוונה להביא את ההליך למקסימום שקיפות, ובמינימום זמן.
הנוהל קובע את אופן הגשת הבקשה להיתר, ואת המסמכים שעל המעביד להגיש מראש בהתאם לעילת הפיטורים או צמצום בהיקף משרה או בהכנסה, לוחות הזמנים שנקבעו לכל שלב בהליך בפני הממונה, וכן הסבר על ההליך עצמו.