YPO, ארגון המנהיגות הראשון במעלה בעולם של מנכ"לים, דיווח היום שהאמון הכלכלי בקרב מנהיגים עסקיים באזור המזרח התיכון וצפון אפריקה (MENA) המשיך לקטון ברבעון השני של 2017.
מדד האמון של YPO Global Pulse ב MENA, שעוקב אחרי רמות האמון הכלכלי בקרב מנכ"לים באזור כל רבעון, ירד ב-4.5 נקודות ל-50.7, וב-8.8 נקודות במחצית הראשונה של 2017, ונמצא ברמה הנמוכה ביותר שלו בשמונה שנות קיומו של הסקר.
למנכ"לים ב-MENA יש עכשיו פחות אמון מאשר למקביליהם בכל האזורים האחרים של העולם, ודרגת האמון שלהם נמוכה ב-11.3 נקודות מהציון המשולב הגלובלי שהוא 62.0. אחרי ירידה ברבעון הראשון של 2017 ל-32.9 לעומת עלייה ברבעון הרביעי של 2016 ל-39.1, אמון המנכ"ליםבמדינות ערב ירד ל-29.6 ברבעון השני של 2017, הערך הכי נמוך מאז החל הסקר של YPO ב-2009.
ברוב הכלכלות החשובות באזור היה קיטון בסנטימנט ברבעון, כולל איחוד האמירויות, לבנון ופקיסטן, ואילו האמון בערב הסעודית נשאר עמוק בתחום הפסימי אחרי שעלה ב-0.3 נקודות ל-42.7. גם במדינות מועצת המפרץ לשיתוף פעולה (GCC) השתקפה מגמת ירידה, האמון ירד ב-0.9 נקודות ל-49.2, ולראשונה חצה את קו ה-50.0 לתוך התחום השלילי.
"כפי שצפינו לגבי הרבעון השני, אמון המנכ"לים ירד עוד כי כמה מדינות GCC הקטינו את ההוצאה, העלו מיסים ונושאות בנטל העיקרי של הקיצוצים בתפוקת הנפט של אופ"ק. הסלמת העויינות נגד קטאר יכולה לפגוע עוד באמון ברבעון השלישי של 2017", אמרה חברת YPO ד"ר פלורנס איד-אוקדן, המייסדת והמנכ"לית של Arabia Monitor.
המנכ"לים היו פחות מאופטימיים כשהתבקשו להעריך את התנאים העסקיים והכלכליים בששת החודשים הבאים. כמעט מחצית (46%) חזו שהאקלים הכלכלי יתדרדר במחצית השנייה של השנה, ורק 18% האמינו שהסביבה הכלכלית תשתפר. שליש (26%) ציפו שיהיה שינוי מועט.
המנהיגים העסקיים ב-MENA היו גם פחות חיוביים לגבי הסיכויים של הארגון שלהם בשנה הבאה, כי שלושת האינדיקטורים החשובים של מדד האמון YPO Global Pulse, שמודדים מכירות, העסקה והשקעה קבועה, ירדו כולם לרמות שפל ברבעון השני.
מדד אמון המכירות של YPO באזור ירד ב-3.6 נקודות ל-55.7. פחות ממחצית מהמנכ"לים (43%) ציפו להגדיל את הכנסות שלהם ב-12 החודשים הבאים, ואילו 13% צפו ירידה במחזור. 44% הנותרים חשו שהמכירות יישארו ללא שינוי בשנה הבאה.
המצב דומה בנוגע לכוונות לקלוט עובדים, כי מדד אמון ההעסקה של YPOבאזור ירד ב-3.0 נקודות ל-48.6. רק 14% מהמנהיגים העסקיים חזו גידול במספר העובדים בשנה הבאה, ואילו הרוב (60%) ציפו שמספר העובדים שלהם יישאר ללא שינוי.
מדד ההשקעה הקבועה של YPO ירד ב-1.9 נקודות ל-54.5. רוב המנכ"לים (64%) האמינו שרמות ההשקעה יישארו באותה רמה ב-12 החודשים הבאים, ואילו כרבע (24%) צפו גידול בהשקעה, ו-12% חזו קיטון.
ברמה העולמית, מדד האמון YPO Global Pulse ירד ב-0.5 נקודות ל-62.0 ברבעון השני של 2017, ואילו המנכ"לים באוסטרליה- אסיה היו הכי אופטימיים, כי רמות האמון שלהם עלו ב-3.6 נקודות ל-67.0. באסיה האמון ירד ב-1.8 נקודות ל-61.5, וביטל את העלייה שהייתה ברבעון הראשון. האמון בארצות הברית נשאר ביציבות בתחום החיובי, עם ירידה קלה של 1.6 נקודות ל-63.3, ואילו בקנדה האמון עלה ב-0.8 נקודות ל-62.9.
באיחוד האירופי האמון עלה ב-2.1 נקודות ל-63.0, הרמה הגבוהה ביותר שלו בשמונה שנות קיומו של המחקר של YPO. המנכ"לים במדינות אירופה שמחוץ לאיחוד ציינו שיפור דרמטי, עלייה של 8.5 נקודות ל-60.3, בעיקר בגלל היפוך מוחלט בסנטימנט בשווייץ, שהיה הגורם הממעיט העיקרי ברבעון הקודם.
במקומות אחרים, האמון באמריקה הלטינית עלה ב-2.1 נקודות ל-59.2, רמתו הגבוהה ביותר מאז ינואר 2014. באפריקה האמון העסקי עלה ב-1.9 נקודות ל-56.3, אבל למרות שזאת רמתו הגבוהה ביותר מזה שנתיים, הוא עדיין שומר על מקומו כאזור עם האמון השני הכי נמוך.
בסקר האלקטרוני הרבעוני, שנערך בשבועיים הראשונים של יולי 2017, נאספו תשובות מ-1,161 מנכ"לים חברי YPO ברחבי העולם, כולל 30 באזור המזרח התיכון וצפון אפריקה.