אמש (ב’) הודיעה ההסתדרות למנכ"ל יו-בנק, אבי שטרנשוס, על הכרזת סכסוך עבודה בחברה. הסכסוך נוגע לעניינם של כ-250 עובדי יו-בנק, השייך לבנק הבינלאומי.
לטענת ההסתדרות, העילה המרכזית לסכסוך נעוצה בהתנהלותו החד-צדדית של המעסיק שפועל לביצוע התייעלות ואיחוד פונקציות עם חברת האם ומסרב לחתום על הסכם קיבוצי בנוגע להשלכות מהלכי ההתייעלות על העובדים. בנוסף, הסכסוך נוגע גם להודעת הבנק על סגירת סניף ראשון לציון, באורח חד צדדי וללא קיום דיון מקדים עם נציגות העובדים.
משמעות ההכרזה על סכסוך העבודה הינה כי בתוך שבועיים מהיום, יוכלו עובדי יו-בנק לנקוט בעיצומים ולהחריף את צעדיהם הארגוניים.
מהנהלת יו בנק נמסר כי הסלמת יחסי העבודה אינה במקומה, מיותרת ועלולה לפגוע בבנק, בעובדים ובלקוחות .בחוזר שהעבירה לעובדים היא קוראת לוועד הפעולה וההסתדרות לפתור את המחלוקת שנותרה בשולחן המו"מ.
עוד מדגישה ההנהלה, שהיא נמצאת במשא ומתן מתמשך עם נציגות העובדים מאז ההודעה על התארגנותם, ואת השיחות היא מנהלת בתום לב ובגישה עניינית. ההחלטות העסקיות שהנהלת הבנק מקבלת מתבססות על שיקולים ענייניים במסגרת הניהול השוטף והסיכונים העומדים בפני הבנק.
ראש חטיבת עובדי הבנקים, האשראי וחברות הביטוח בהסתדרות, עו"ד מנחם מליק, אמר אמש: "לצערי, מאז התארגנות העובדים, ההנהלה מתקשה להפנים את עובדת קיומו של ועד העובדים בבנק. החברה מתנהלת באופן שאינו מקובל ביחסי עבודה קיבוציים ומעמיקה את משבר האמון עם העובדים. הוועד צריך להיות שותף מלא למהלכים ולהחלטות שיש להם השפעה על ציבור העובדים. אני קורא להנהלה להפסיק לנקוט בצעדים חד-צדדיים, להפגין אחריות כלפי העובדים ולפעול לגיבוש הסכם קיבוצי הוגן עבור כל הצדדים המעורבים".