בעקבות תלונת שתי עובדות שהועסקו בהוסטל בנתניה, לפיה לא קיבלו תשלום עבור עבודתן במהלך יום המנוחה השבועי, נפתחה חקירה של מחוז ת"א במינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התמ"ת. החקירה העלתה כי קיימות ראיות לביצוע עבירה בגין אי תשלום גמול על שעות נוספות לעובדות, וזאת בניגוד להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. בעקבות זאת, הוגש בדצמבר 2010 כתב אישום נגד החברה העוסקת במתן שיקום והחלמת למטופלים, והמפעילה את ההוסטל בנתניה בו הועסקו המתלוננות. כתב האישום, שהוגש ע"י עוה"ד אנט שקורי פליישמן, תובעת בכירה במחלקה המשפטית במשרד התמ"ת, מתאר כי במשך מספר חודשים במהלך שנת 2009, המתלוננות לא קיבלו תשלום עבור העסקתן במנוחה השבועית – האחת במשך חודשיים, והשנייה במהלך תקופה של ארבעה חודשים.
לאחר הגשת כתב האישום הגישו הנאשמים בקשה למחיקת כתב האישום בטענה כי העבירה התיישנה, שכן עברה שנה ממועד ביצוע העבירה ולכן תוקף העבירה פג, בהתאם לקבוע בחוק הגנת השכר. תובעת משרד התמ"ת, עוה"ד נג’ואן שביטה, שללה את הטענה והסבירה כי למרות שחלף המועד הקבוע בחוק הגנת השכר, המעסיק אינו פטור מחוב התשלום שכן במהלך כל התקופה שחלפה סירבו המעסיקים לשלם לעובדות את התשלום המגיע להן.
בית הדין לעבודה קיבל את עמדת משרד התמ"ת, וקבע כי החובה לתשלום שכר בשיעור 150% בגין עבודה במנוחה השבועית איננה פגה בחלוף המועד שבחוק הגנת השכר, וכי מדובר בעבירה נמשכת.