בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, גזר על חברת אל-ויס קנס פלילי בסך רבע מיליון ש"ח ועל מרים תבור - מנהלת החברה – קנס בגובה 20 אלף ₪ וחייב את החברה והעומדת בראשה לחתום על התחייבות לשלוש שנים, בגובה 1.1 מיליון ₪, להימנע מביצוע העבירות. החברה והעומדת בראשה, הורשעו בכך שעסקו כקבלן כוח ללא רישיון כדין – בניגוד לחוק עבודת קבלני כוח אדם - וכן בביצוע עבירות על חוקי עבודה נוספים, לרבות אי העברת ניכויי שכר עובדים לקופות גמל.
חקירת המפקחת מורן מאור מהאגף לאכיפת חוקי עבודה במחוז תל אביב, העלתה כי חברת אל ויס עסקה בשנים 2008 עד 2010 במתן שירותי כח אדם ובהספקת עובדיה לשם עבודה אצל אחרים וסיפקה בין היתר עובדים לרשת חנויות בגדים וזאת ללא שקיבלה היתר מתאים לכך ממשרד התמ"ת. זאת, בשעה שידעה כי בקשתה לקבלת היתר כאמור סורבה משלל סיבות. נוסף לכך, כך עלה מהחקירה, ניכתה החברה משכרם של עובדיה סכומים שונים לצורך העברתם לקופות גמל, אך בפועל לא העבירה כספים אלו במועדם החוקי. כמו כן, החברה לא נתנה לעובדיה הודעה על תנאי עבודתם ולא ניהלה עבורם פנקס ימי חופשה.
בהמשך לכך הוגש כתב אישום בשנת 2011 על ידי המחלקה המשפטית במשרד התעשיה המסחר והתעסוקה, בתיק אשר טופל באמצעות משרד עו"ד עודד סבוראי ומשרד עו"ד טוניק מצגר. במסגרת כתב האישום הואשמו החברה והמנהלת במסגרת אחריות מנהלים, בביצוע עבירות של עיסוק כקבלן כח אדם ללא קבלת רישיון ועבירות של אי העברת ניכויים משכר העובד ליעדם במועד, אי ניהול פנקס חופשה ואי מסירת הודעה לעובד לגבי תנאי עבודתו. בתום ההליך המשפטי הורשעו הנאשמים, ביום 1/12/11, בביצוע העבירות.
השופטת אופירה דגן – טוכמכר, מבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, קבעה כי נוכח טיב העבירות ונסיבות ביצוען היא גוזרת על החברה כאמור קנס עונשי של רבע מיליון ₪ ועל המנהלת קנס עונשי נוסף בסך של 20,000 ₪ וכן חייבה את שתי הנאשמות לחתום על התחייבות להימנע מביצוע עבירות דומות למשך שלוש שנים ע"ס כולל של 1,100,000 ₪, כך שאם יעברו הנאשמות עבירה נוספת בעתיד – יושת עליהם קנס זה בנוסף לעונש עבור העבירות החדשות.