קנס כספי בסך 35,750 ₪ והתחייבות בסך כ- 85 אלף ₪, הוטל על חברת נתיים. נשיא ביה"ד לעבודה בחיפה קבע כי "אי פירוט מידע בתלוש השכר אינו כשל טכני כי אם עבירה שיש להתבונן בה בחומרה".
במסגרת חקירות שנוהלו במחוז חיפה של האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה (תמ"ת), ע"י המפקחת זהבית סבח בן חמו, נמצא כי ב"גני אליזה" הועסקו שישה עובדים אשר נמסרו לידיהם תלושי שכר, בהן לא מפורטות שעות העבודה שלהם, כפי הנדרש בחוק הגנת השכר.
בעקבות הממצאים, הגישה המחלקה המשפטית במשרד התמ"ת כתב אישום כנגד "גני אליזה בע"מ", באמצעות עו"ד איריס דוהן. הנאשמת הודתה בעובדות המפורטות בכתב האישום במסגרת הסדר טיעון, אך טענה כי מדובר בכשל טכני ואין פגיעה ממשית בתנאי העבודה של ששת העובדים ולכן אין המדובר בעבירה חמורה. על יסוד הודאתה, הורשעה בעבירות המיוחסות לה בכתב האישום. במסגרת הטיעונים לעונש, טענה נציגת המחלקה המשפטית במשרד התמ"ת, עו"ד איריס דוהן, כי המדובר באי פירוט שיטתי וכי תיקון 24 לחוק הגנת השכר בא להבטיח שכר הוגן, פירוט השכר לכל עובד ועובדת במדינת ישראל.
נשיא בית הדין לעבודה בחיפה, השופט רמי כהן, קבע בהתייחס לחשיבות של תיקון 24 לחוק הגנת השכר והחיוב בפירוט המידע המלא על גבי תלוש השכר, כי אין מדובר בכשל טכני אלא בשקיפותו של תלוש השכר לעיני העובד כדי שרק כך יוכל ללמוד האם זכויותיו הלכה למעשה ניתנו לו ושולמו לו. נשיא בית הדין המשיך וקבע כי יש לדחות את הטענה שהמדובר בכשל טכני ואין פגיעה ממשית בתנאי העבודה של ששת העובדים ולכן אין המדובר בעבירה חמורה וכי העובדה שהמחוקק מצא לנכון בתיקון מיוחד (תיקון 24 לחוק הגנת השכר הנ"ל) לקבוע חיוב של מעביד לפרט בתלוש השכר את כל הנוגע לשכרו של העובד, יש לה תכלית. התכלית היא שרק כאשר יוכל עובד להתבונן בתלוש השכר ולדעת בדיוק עבור מה קיבל תשלום - יוכל אותו עובד להיות משוכנע או לבדוק כל המגיע לו אכן שולם לו. מכאן שמדובר לא בכשל טכני אלא בשקיפותו הנדרשת על מנת ללמוד האם זכויותיו של העובד הלכה למעשה ניתנו לו והאם שולם לו עבור עמלו.
עוד קבע נשיא בית הדין, שהעבירה על החוק בעניין אי פירוט שכר היא עבירה שיש להתבונן בה בחומרה, היות שהמחוקק מטיל - בתיקון מפורש לחוק - על המעסיק את חובת הפירוט ובהמשך לכך גזר על הנאשמת קנס עונשי בסך 37,750 ₪. כמו כן הורה בית הדין כי תיחתם ע"י הנאשמת התחייבות להימנע מעבירה על הוראות חוק הגנת השכר בתוך תקופה של שנתיים, על סך 86,070 ₪.