קנס פלילי בסך 45,000 ש"ח בגין פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק עבודת נשים הוטל על עמותת מרכז פדגוגי בית יעקב. כמו כן, התחייבה העמותה להימנע מביצוע העבירה בגובה הקנס המקסימאלי לתקופה של שלוש שנים. התובעת הראשית במשרד התמ"ת, עוה"ד גלי לוי: "פסק הדין הוא מסר ברור לציבור המעסיקים כי אין לשלוח עובדת הרה הביתה מתוך מחשבה שהממונה על חוק עבודת נשים תתיר את הפיטורים"
חקירת האגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת במחוז תל אביב, העלתה כי העובדת, מורה במוסד חינוכי במגזר החרדי שנוהל ע"י עמותת מרכז פדגוגי בית יעקב, פוטרה בעת הריונה החלה לעבוד בשנת 2000 בעמותה בתפקידים שונים ובשנים האחרונות לעבודתה שמשה מורה למקצועות המחשב. מידי שנה קיבלה מכתב פיטורים פורמאלי ולאחריו המשיכה בעבודתה. לאחר חזרתה מחופשת הקיץ בשנת 2007, נאמר לה להמתין בביתה עד לתחילת שנת הלימודים. עם זאת, כאשר הודיעה על הריונה הוגשה בקשה לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת להתיר את פיטוריה, אך הבקשה סורבה. למרות זאת לא הוחזרה העובדת לעבודתה.
בהמשך לכך הוגש כתב אישום בשנת 2009 על ידי המחלקה המשפטית במשרד התעשיה המסחר והתעסוקה, באמצעות עו"ד עזרא ראובני, בו הואשמו העמותה ושני מנהליה, במסגרת אחריות מנהלים, בפיטוריה של העובדת ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים, בניגוד להוראות חוק עבודת נשים. העובדת פוטרה מעבודתה בעת הריונה ולא הוחזרה לעבודה אף לאחר סיום חופשת הלידה כפי שמחייב החוק.