רו"ח איריס שטרק, שותפה מנהלת בשטרק את שטרק רואי חשבון, דירקטורית בחברות מובילות ומרצה בכירה בתכניות ניהול שונות, אמרה אתמול, (יום ד’) בכנס נשים סביב שולחן הדירקטוריון שערכה עמותת כ"ן בשיתוף D&B ישראל כי, "אני מביטה היום אחורה לימים בהם ניהלתי את הקרב בנושא העדפה מתקנת לנשים שהיה מאוד לא פופולרי במשך שנים רבות, ונוכחת לראות את המהפיכה שמתנהלת בימים אלו. נושא הנשים וקידומן בעולם העסקי נמצא על סדר היום הציבורי גם בדיון סביב פערי השכר, גם בדלילות הנשים במשרות בכירות וגם במקומן בשולחן הדירקטוריון. העובדה שהמדינה הצליחה לטפל באופן מאוד מקיף בנושא בתיקון לחוק החברות כחלק בלתי נפרד מהממשל התאגידי מעידה על כך שמדובר בענין כלכלי של שיפור ביצועים ולא רק בענין חברתי. אנחנו בדרך הנכונה למרות שעדיין לא השלמנו את כל המכסות. מטרתנו היא למצות את מלוא הכשרונות הקיימים במדינה למען צמיחה כלכלית וחברתית. אנחנו צריכות להוביל את השינוי".
במסגרת פאנל הדן ביישום תיקון 16 לחוק החברות אותו הנחתה רו"ח שטרק, אמרה דר’ לאה פסטמן מהפקולטה למשפטים בקרית אונו כי, "לפני כשנה נדהמתי לראות עד כמה הנושא הזה תפס תאוצה בעולם. לא האמנו שזה יגיע עד לכדי חקיקה אמיתית במדינת ישראל. היו הרבה מתנגדים בדרך הן מהרשות לניירות ערך והן ממשרד המשפטים. עדיין העבודה רבה ויש עוד הרבה מה לעשות".
דידי לחמן מסר, לשעבר המשנה ליועץ המשפטי לממשלה, אמרה כי, "נוכחות הנשים בדירקטוריונים היום מבישה. כ- 95 חברות ציבוריות אינן מיישמות את החוק ואין מי שיאכוף את הנושא. בארץ, מי שממנה את הדירקטורים הוא בעל השליטה, בניגוד לארה"ב בה חברי הדירקטוריון הם אחראים על המינויים. יש להעביר את המסר בנוגע לשוויון מגדרי באופן ברור. המאבק הוא לא מגדרי אלא בעיקר מקצועי. יש לצאת בקריאה למינוי נשים מקצועיות באותה מידה שראוי שיהיו דירקטוריונים בחברות ציבוריות. בעלי השליטה צריכים להביא זאת בחשבון. החברה הציבורית היא אזרח בקהילה. כמו שהקהילה מחויבת בשוויון כך גם החברה מחויבת לגוון מגדרי לכל אורך שדרת המקצועות בישראל. הבעיה שלי היא שהחברה לא רואה נשים וגברים כבעלי זכויות שוות. יש דומיננטיות גברית שהנשים מסתובבות מסביב עד שאחת מגיעה לפסגה והיא בודדה. זכות אדוני הארץ לא נתנה לא לגברים ולא לנשים".