בכנס משותף לחברת D&B ישראל ועמותת כ"ן – כח נשים, שיערך ביום רביעי הקרוב, ה-13.7.11, תשיק חברת D&B ישראל מדד מיוחד שמטרתו לקדם שקיפות מגדרית לטובת חברה אזרחית - עסקית איתנה בישראל. המדד ידרג את החברות המדורגות בסקטורים המובילים תוך שימת דגש על שני פרמטרים עיקריים - התפלגות נשים מול גברים בחברות ושיעור הנשים והגברים שהינם דירקטורים או נושאי משרה. המדד החדש יהווה חלק מהדירוג של החברות המובילות המדורגות ב- Duns 100 במיקוד על הסקטורים הגדולים בדירוג: תעשייה, מסחר ושירותים, ופיננסים. המדד יתפרסם בטבלאות הספר השנתי של דירוגי Duns 100 וגם באתר החברה.
הכנס הקרוב, יתקיים בסימן הצלחת המאמץ המשותף של עמותת כ"ן–כוח נשים, בראשות יפעת זמיר, ושל רו"ח איריס שטרק בהובלתה של סגנית השר גילה גמליאל לקידום תיקון 16 לחוק החברות. על פי תיקון זה קרובת משפחה בעל שליטה בחברה תחשב כמי שעומדת בקריטריון של "כהונה של דירקטורים משני המינים". משמעות הדבר הוא שהחברה תידרש למנות דירקטוריות אשר אינן קרובות משפחה של בעל השליטה.
חיים כהן, מנכ"ל D&B ישראל, אמר כי "לכאורה, יש שוויון הזדמנויות בשוק העבודה בישראל אך מבדיקה פשוטה של הנתונים, התמונה המצטיירת שונה בתכלית. באופן בסיסי, חברות מצהירות על מתן שוויות זכויות לנשים ולגברים, אך בפועל הנתונים מראים כי נכון להיום רק 18% מחברי מהדירקטוריונים הציבוריים במשק הן נשים. כשמגיעים לתפקידים הבכירים באמת של יו"ר דירקטוריון ומנכ"ל הייצוג הנשי זעום.
כהן הוסיף כי "מטרת המדד לקידום נשים בתאגיד, הינו להוקיר את אותן חברות המעניקות שוויון הזדמנויות אמיתי לעובדים בהם ללא קשר לשיוך המגדרי שלהם, הנני סמוך ובטוח שהגברת השקיפות והעלאת הנושא בצורה תכופה לסדר היום של חברות במשק תוביל לשוויוניות גדולה יותר בשוק התעסוקה הישראלי. השוויון המגדרי חייב להיות אבן דרך בכל החברות, ציבוריות, ממשלתיות ופרטיות".