"החקיקה החדשה, המאפשרת לכל עובד לבחור בעצמו את מנהל ההסדר הפנסיוני שלו, אין פירושה שהמעסיקים שוב אינם נושאים באחריות לניהול ההסדרים הפנסיוניים של העובדים", אמר מנכ"ל תמורה להסדרים פנסיוניים, גיא עולמי, ביום עיון למעסיקים שנערך מטעם מכללת "עדיף" ברמת גן היום. "מעסיק אחראי יודע היטב, שהסדר פנסיוני שאינו מיטבי יעלה לעובדים שלו במחיר גבוה בהרבה מכמה אלפי גביעי קוטג’", הוסיף עולמי.
לדברי מנכ"ל תמורה, מעסיקים אינם רשאים – ורובם אינם מעוניינים – להתנער מאחריותם הישירה לעתידם הפנסיוני של עובדיהם. "המעסיק הוא הרגולטור במקום העבודה, שהוא מרכזי בחיי העובד. רמת שביעות הרצון של העובד מושפעת בין השאר מהשאלה אם הוא מרגיש שמקום זה מעניק מקום גבוה לדאגה לעתידו". עובדים יוכלו אמנם לפנות לסוכנים אחרים, ליועצים בבבנקים או לערוצים ישירים של רכישת מוצרים פנסיוניים, אך בשום מקום לא יקבלו את השירות שיכול להעניק להם מנהל הסדרים הקשור עם המעסיק ומצוייד בתשתית האנושית והטכנולוגית לטיפול בצרכי המבוטח. תשתית זו עוברת שידרוג ושיפור מתמיד. זו התשובה שלנו, מנהלי ההסדרים, למצב שבו העובד קיבל את חופש הבחירה להתנתק מאיתנו- למעשה אין גורם שיכול להתחרות בשירות של מנהל הסדר".
עולמי קרא למעסיקים לשמר את ההסדרים הפנסיונים בתיאום עם העובדים ולא לתת יד לפרימת ההסדרים הללו. "הניסיון מוכיח שעובדים ש’נתקעו’ שנים רבות בערוץ ישיר כמו קרן פנסיה שילמו לעיתים מחיר כבד. הסיסמה שלנו צריכה להיות ’מנהל הסדר לכל פועל’, ובין היתר להגיע גם למעסיקים קטנים שהסטורית עבדו פחות עם מנהלי הסדר".