אירוע חריג בחברת תומר מזון מעורר סימני שאלה בקרב המשקיעים. החברה דיווחה כי אביטל פרלשטיין צ’רני, שמינויה לתפקיד סמנכ"לית הכספים הוכרז רק ב-11 באוגוסט, הודיעה כי לא תיכנס לתפקיד.
הניסוח של החברה קצר במיוחד: "גב’ אביטל פרלשטיין צ’רני הודיעה על אי-כניסתה לתפקיד בטרם החלה בו, ולפיכך, תחילת כהונתה כסמנכ"לית כספים של החברה לא תיכנס לתוקף." וזה למעשה כל מה שהמשקיעים קיבלו. אין בדיווח הסבר מדוע המינוי בוטל, האם מדובר בהחלטה של המועמדת או של החברה, האם התגלו חילוקי דעות בין הצדדים, או האם מדובר בנסיבות אישיות של פרלשטיין צ’רני. הפער בין מועד המינוי לבין ביטול הכניסה לתפקיד הופך את האירוע למעניין במיוחד הרי מדובר בפרק זמן של כשבוע בלבד.
מה השתנה בתוך שבוע?
כאשר חברה ציבורית מודיעה על מינוי סמנכ"לית כספים, במיוחד בסמוך למועד שבו היא צפויה לקחת אחריות על הדיווח הכספי, טבעי שהמשקיעים יבקשו להבין מה עמד מאחורי המינוי ומה גרם לכך שלא יצא אל הפועל. האם מדובר בסיבה אישית לחלוטין של המועמדת? האם התגלתה בפניה תמונה שונה מזו שהייתה ידועה לה בעת קבלת המינוי? האם הצדדים הגיעו למסקנה שהחיבור המקצועי אינו מתאים? או שמא התעוררה מחלוקת סביב היבטים חשבונאיים, פיננסיים או ניהוליים? בשלב זה, אין בדיווח החברה תשובה לאף אחת מהשאלות הללו.
תומר פועלת מאז שנת 1979 כחברת מזון פרטית, וותיקה וצומחת, העוסקת ביבוא, שיווק של מגוון רחב של למעלה מ-800 מוצרי מזון מכל העולם, לצד מוצרי מזון של יצרנים מקומיים. חשוב להדגיש כי אין אינדיקציה פומבית לכך שהעזיבה קשורה לדוחות הכספיים של החברה, ואין בסיס לקבוע כי פרלשטיין צ’רני סירבה לחתום על דוחות או כי התעוררה מחלוקת חשבונאית. זו אפשרות תיאורטית בלבד, שאינה נתמכת נכון לעכשיו במידע שפורסם.
לסמנכ"ל הכספים בחברה ציבורית תפקיד מרכזי בכל הקשור להכנת הדוחות הכספיים, הבקרה הפיננסית וההתנהלות מול רואי החשבון, הדירקטוריון והמשקיעים. לכן, כאשר מינוי לתפקיד כזה מתבטל ימים ספורים לאחר שהוכרז, המשקיעים עשויים לרצות לדעת יותר מאשר את העובדה שהמועמדת "לא תיכנס לתפקיד".
הדבר מקבל משנה חשיבות במקרה של תומר מזון שרק נכנסה לבורסה ואיכות הדיווח הפיננסי, תהליכי הבקרה והאינטגרציה של הפעילות החדשה חשובים במיוחד.
האם מדובר ב"נורה אדומה"?
לא בהכרח.
מינוי שלא יוצא לפועל לפני תחילת העבודה יכול להתרחש מסיבות רבות, כולל סיבות אישיות, שינוי נסיבות או החלטה הדדית של הצדדים. במקרה הזה, העובדה שהמועמדת כלל לא החלה את כהונתה גם שונה מהותית ממצב שבו סמנכ"לית כספים מכהנת מתפטרת לאחר תקופה קצרה.
מצד שני, דווקא משום שמדובר במינוי שהוכרז בפומבי ולאחר מכן בוטל בתוך ימים ספורים, היעדר ההסבר מותיר מרחב גדול מדי לספקולציות. והספקולציות, מטבע הדברים, עלולות להיות חמורות יותר מהמציאות.
למשקיעים מגיע לדעת מה הסיבה. החברה אינה חייבת בהכרח לפרסם כל פרט הנוגע לנסיבות אישיות של מועמדת לתפקיד. עם זאת, יש הבדל בין שמירה על פרטיות לבין מתן מידע מהותי למשקיעים.
אם הסיבה היא אישית - ניתן היה לציין זאת.
אם מדובר בהחלטה הדדית של החברה והמועמדת - ניתן היה לומר זאת.
אם מדובר באי-התאמה מקצועית - גם זו אינפורמציה שיכולה לסייע למשקיעים להבין את האירוע.
ואם, חלילה, הייתה מחלוקת הקשורה לדיווח הכספי, לבקרה החשבונאית או להתנהלות מול רואי החשבון - מדובר כבר בנושא מהותי בהרבה, שהמשקיעים בוודאי ירצו לדעת עליו. נכון לעכשיו, אין אינדיקציה פומבית לכך שזה אכן המקרה.
ואולי זו בדיוק הנקודה שבה תומר מזון יכולה לעשות קצת יותר מאשר להסתפק במשפט: "הודיעה על אי-כניסתה לתפקיד".