בנק הפועלים דיווח הבוקר (ב’) כי הדירקטוריון אישר בהמלצת ההנהלה תוכנית התייעלות המבוססת על פרישה מרצון לשנים 2028-2025.
התוכנית נשענת על התוכנית האסטרטגית של הבנק, במיקוד שיפור הייעילות התפעולית ושיפורים במודלי ההפעלה כחלק מהערכות הבנק לשינויים בעולם הבנקאות.
יישום תוכנית ההתייעלות צפוי להביא לקיטון מצטבר נטו בהיקף של כ-770 משרות במצבת העובדים בבנק לאורך שנות התוכנית.
לעובדים הקבועים שיפרשו בפרישה מוקדמת יוצעו הטבות של פנסיה מוקדמת או פיצויים מוגדלים כתלות בגיל ובוותק העובדים. קצב הפרישה בפועל יהיה באופן התומך את מימוש התוכנית האסטרטגית של הבנק ובהתאם להתקדמות המרכיבים השונים במסגרתה.
בגין עדכון התחזית האקטוארית לפרישת עובדים, צפוי לחול גידול חד פעמי בהתחייבויות האקטואריות בדוחות הכספיים של הבנק לשנת 2024 בסך של כ-600 מיליון שקל לפני מס (כ-400 מיליון שקל לאחר מס) אשר ייזקף לרווח והפסד בדוחות הכספיים לשנת 2024. תוכנית ההתייעלות צפויה להביא בסיומה לחיסכון בהוצאות של כ-300 מיליון שקל בשנה לפני השפעת המס.
המידע שהובא לעיל בדבר היקף תוכנית ההתייעלות והשפעתה הצפויה על הדוחות הכספיים בשנות התוכנית ולאחריה, הינו בגדר מידע צופה פני עתיד כמשמעות המונח בחוק ניירות ערך, התשכ"ח-1968. התוצאות של תוכנית ההתייעלות תלויות בין היתר במידת היענות העובדים להצעת הפרישה ולתנאי הפרישה, בעיתוי פרישת העובדים ובתמהיל ומאפייני העובדים הפורשים. לפיכך התוצאות בפועל עשויות להיות שונות מהותית מאלה שפורטו. עוד יצוין שהדוחות הכספיים של הבנק לשנת 2024 טרם נערכו, אושרו או בוקרו, ולפיכך השפעת התוכנית על דוחות אלה שצוינה לעיל הינה אומדן בלבד.