בנק מזרחי טפחות דיווח אמש כי דירקטוריון הבנק אישר תכנית התייעלות שהומלצה על ידי הנהלת הבנק, הכוללת מתווה ליישום האמור במכתב מהפיקוח על הבנקים בתחילת השנה. הבנק קיבל את אישורו העקרוני של הפיקוח על הבנקים לתכנית ההתייעלות, בהתאם לנדרש במכתב.
בהתאם לתכנית ההתייעלות, תתאפשר פרישתם המוקדמת של כ- 300 עובדים במהלך השנים 2021-2017, בתנאים מוטבים. יצוין, כי מבין העובדים הפורשים שיתאפשר להם לפרוש בפרישה מוקדמת כאמור, נמנים עובדי הבנק וכן כ- 50 עובדי חברה בת בשליטה ובהחזקה מלאה של הבנק, חטיבת הטכנולוגיה של מזרחי טפחות. יחד עם זאת, ייתכן שיחול שינוי במספר העובדים הפורשים מכל קבוצה, ואולם בסך הכל מספרם לא יעלה על 300.
בהתאם לתכנית ההתייעלות, יהיו העובדים הפורשים זכאים לפנסיה מוקדמת עד גיל פרישה או לפיצויים מוגדלים בשיעור של 150% (נוסף על העברת הבעלות בקופות הגמל על שמם), וזאת בהתאם לקריטריונים המפורטים בתכנית. אפשר ובמסגרת תנאי הפרישה, תינתנה לעובדים הטבות נוספות אשר אינן מהותיות.
השפעת עלות התכנית מוערכת בכ- 300 מיליון שקל (מעבר לכספי הפיצויים שהופקדו בקופות הגמל כאמור), לפני השפעת מס, והיא תיכלל בדוחות הכספיים ליום 31 בדצמבר 2016.
לשם יישום תכנית ההתייעלות, הנהלת הבנק באה בדברים עם ועד העובדים של הבנק, וזאת במסגרת מו"מ אשר ביקש ועד העובדים לקיים לגבי הסכם שכר חדש לשנים 2016 ו- 2017. באשר לחברת הטכנולוגיה, תתאפשר פרישת עובדיה במסגרת תכנית ההתייעלות כבר בזמן הקרוב.