שר האוצר, משה כחלון והממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון, דורית סלינגר, מקדמים את הרפורמה להוזלת דמי הניהול ולהגברת התחרות בשוק החיסכון הפנסיוני. הממונה על שוק ההון הפיצה היום חוזר סופי. על פי החוזר, המדינה תבחר לפחות שתי קרנות פנסיה שיציעו את ההצעות הזולות ביותר. בנוסף מעסיקים ייבחרו קרן פנסיה בכפוף לביצוע הליך תחרותי. הממונה צפויה להכריז על הקרנות הזוכות במהלך שנת 2016.
הרפורמה כוללת הליך תחרותי שבמסגרתו ייבחרו לפחות שני גופים אשר יציעו את דמי הניהול הנמוכים ביותר. גופים אלו יוגדרו כקרנות הפנסיה הנבחרות לתקופה של שלוש שנים. עובדים המצטרפים לקרנות יהיו זכאים להטבה בדמי ניהול למשך תקופה של עשר שנים ממועד הצטרפותם. במטרה לאפשר כניסת שחקנים חדשים לשוק, הנשלט כיום על ידי חמש קרנות בלבד, יינתן בהליך יתרון לגופים המנהלים קרנות פנסיה אשר נתח השוק שלהן קטן מ-5%.
במידה שהמעסיק יבחר שלא לצרף את עובדיו, יהיה עליו לבצע הליך תחרותי לבחירת קרן פנסיה לעובדיו. ההליך התחרותי מבטיח לכל הגופים בשוק החיסכון הפנסיוני הזדמנות שווה לזכות, בהתאם לקריטריונים הכוללים דמי ניהול נמוכים, תשואה גבוהה ושירות איכותי. ההליך התחרותי יאפשר לכל קרן להתחרות על הניהול הפנסיוני של המעסיק, יגביר את השקיפות ויצמצם ניגודי עניינים אפשריים.
מאות אלפי עובדים במשק משלמים כיום דמי ניהול מקסימאליים - 0.5% מהצבירה ו-6% מהתגמולים. רוב העובדים האלו אינם מאוגדים ולכן יכולת המיקוח שלהם נמוכה. גביית דמי ניהול בשיעור מקסימאלי פוגעת בהכנסה של העמית בפרישה.
שר האוצר, משה כחלון: "כפי שהבטחנו, אנו מוציאים לפועל את הרפורמה שתוזיל את דמי הניהול ותגביר את התחרות בשוק הפנסיוני. אי אפשר לקבל מצב שבו העובדים החלשים שמרוויחים פחות ישלמו הרבה יותר דמי ניהול מהעובדים החזקים והמאוגדים. המצב הזה רק ממשיך ומרחיב את הפערים החברתיים וצריך לשים לו סוף. בעזרת הרפורמה נגדיל משמעותית את החיסכון הפנסיוני של העובדים מהשכבות החלשות ומעמד הביניים ונאפשר להם להזדקן בכבוד".
הממונה על שוק ההון, דורית סלינגר: "הרפורמה מיועדת לעובדים אשר לא עומד לרשותם כוח המיקוח הדרוש לצורך הוזלת דמי הניהול. ההליך מעניק יתרון לקרנות פנסיה קטנות, ומסייע בהסרת חסמי כניסה לשוק הנשלט כיום על ידי חמישה גופים בלבד".