על רקע הסכסוך המתארך עם ועד העובדים, שלחה הבוקר (ד’) הנהלת הבנק הבינלאומי מכתב לעובדים: "לקראת השנה החדשה ובתקווה שנפתח איתה דף חדש ביחסי העבודה, החלטתי לפנות אישית אל כל אחד ואחת מכם ולהביא תיאור מלא ומדויק של העובדות, על מנת לוודא כי ברשותך תמונת המצב המלאה.
ראשית דבר, הנהלת הבנק עושה כל שביכולתה להגיע להבנות, לסיים את הסכסוך לטובת הבנק והעובדים.
להלן העובדות:
• טענה: ההנהלה אינה מנהלת מו"מ עם העובדים
העובדות: ההנהלה מנהלת משא ומתן ענייני החל מחודש פברואר השנה. אל המו"מ אנו מגיעים בתום לב ובמטרה להסדיר את הנושאים שהועלו ע"י הוועדים. הצענו לפנות לבוררות ו/או לגישור של גורם אובייקטיבי חיצוני, שיהיה מקובל גם על נציגות העובדים. הצהרנו כי אנו מוכנים לקבל מראש את הפסיקה. הצעה זו נדחתה על הסף.
• טענה: אם בכל זאת מתקיימות פגישות עם נציגי ההנהלה הרי שהן אינן תכליתיות
העובדות: במהלך המשא ומתן הגענו גם להבנות והייתה התקדמות בשורה של נושאים כמו למשל בנושא עומס העבודה בסניפים, מערכת יוזמה ועוד.
• טענה: בכוונת ההנהלה לשבור את הכוח הארגוני של העובדים ולא לקיים הסכמים
העובדות: לא הייתה לנו ואין לנו כל כוונה לשבור את ועדי העובדים ו/או לפגוע בזכות ההתארגנות או בכל הסכם שנחתם בין ההנהלה לעובדים. הנושא כלל לא היה על סדר היום ואין כל בסיס לטענה זו.
• טענה: העובדים אינם מקבלים בונוס כמתחייב
העובדות: בשנת 2009 חולק בונוס בגובה ממוצע של משכורת אחת. בונוס זה ראוי ועומד בכל קנה מידה סביר ביחס למערכת הבנקאית ואף היווה את האחוז הגבוה ביותר במערכת הבנקאית מתוך הרווח של אותה שנה, כולל של בנק לאומי. ההנהלה הציעה לועדים להגיע להסכמה על נוסחת בונוס ארוכת טווח האמורה להעניק לעובדים שקט כלכלי ולבנק שקט תעשייתי. נוסחה זאת נועדה למנוע מחלוקות עתידיות. ההצעה עדיין בתוקף ואנו מצפים להיענות חיובית מצד נציגות העובדים.
• טענה: בכוונת ההנהלה לשנות את מבנה העסקה בבנק לחוזים אישיים
העובדות: נושא החוזים האישיים עלה עקב הבקשות הכספיות של ועדי העובדים שעיקרם תוספות כספיות משמעותיות, חלקן כבונוס נוסף וחלקן כתשלומים נוספים מעבר להסכם ההצמדה לבנק לאומי. במטרה להגיע לפתרון הסכסוך הציעה הנהלה כי בתמורה לתוספות שכר מעבר להסכמים בבנק לאומי, תינתן אפשרות להעסיק עובדים בחוזים אישיים בחדרי עסקאות, כפי שנהוג גם בבנק לאומי ובכל המערכת הבנקאית בישראל. צעד זה הכרחי לצורך התמודדות בתחרות העזה הקיימת במערכת הבנקאית.
• טענה: ההנהלה מבקשת לפעול באמצעות חברות הבנות כדי לחבל בצעדים הארגוניים
העובדות: ההנהלה מקבלת את הדרישה שלא להרחיב את סל השירותים הניתן על ידי בנקים של החברות הבנות בזמן שביתה. יחד עם זאת, אנו חושבים כי הרצון לפגוע באופן חמור כל כך בבינלאומי ובלקוחותיו הינו מיותר וקיצוני וכי הדרישה שלא לאפשר מתן שירותים בנקאיים ללקוחותינו בזמן שביתה באמצעות בנקים אחרים בקבוצה אינה סבירה. מדובר על שירותים הניתנים באופן שוטף ומעניקים לנו יתרון בגיוס לקוחות חדשים, מטרתם לעזור ללקוחותינו ולא להוות כלי לפגיעה בנשק השביתה.
• טענה: ההנהלה מעסיקה סטודנטים בפאג"י באמצע השבוע שלא כשורה
העובדות: ועד הפקידים הפנה לתשומת ליבנו לעובדה שבבנק פאג"י הועסקו במחצית השנייה של 2009 סטודנטים ללא הסכמת הועד. הפסקנו זאת באופן מיידי, הודעה על כך נמסרה לוועד.
• טענה: ההנהלה מעדיפה את טובתם של בעלי השליטה ומחלקת להם דיבידנד ביד רחבה
העובדות: הבנק הבינלאומי לא חילק דיבידנד לציבור המשקיעים במניותיו מזה כעשור. במקום זאת הושקעו כל הרווחים בפיתוח העסקים וחיזוק האיתנות הפיננסית של הבנק. במהלך תקופה זאת חולקו במערכת הבנקאית מעל 14 מיליארד ש"ח, סכומי דיבידנד גדולים משמעותית ממה שישולם על ידי הבינלאומי (גם בפרופורציה להון הבנק). חלוקת הדיבידנד תורמת לחוזקה של המנייה ולהגברת אמון הציבור בבנק, מה שמביא בסופו של דבר לחיזוק אמון הלקוחות בבנק ולחיזוק תוצאותיו העסקיות.
• טענה: ההנהלה מפירה את הסכם ההצמדה לבל"ל
העובדות: הסכם השכר עליו אנו חתומים עם נציגות העובדים צמוד לבנק לאומי. בהסכם ההצמדה המקורי נכתב במפורש כי מטרת ההצמדה הינה למנוע דרישות כספיות מעבר למוענק לעובדי לאומי. בדרישות נציגות העובדים יש מהלך של פריצת סכרים על ידי הועדים שמציגים דרישות שהן מעבר להצמדה ללאומי. ההסכם משקף העלאות שכר גבוהות בהרבה מהממוצע במערכת הבנקאית ואנו מכבדים אותו במלואו.
נזכיר כי עובדי לאומי נהנים כל שנה מתוספת שכר ואיתם עובדי הבינלאומי. אך מסתבר כי ההצמדה נגמרת כאן: ועד עובדי בנק לאומי מקבל את התוספת ומקיים שקט תעשייתי למשך שנה תמימה עד התוספת הבאה. ואילו ועד עובדי הבינלאומי גומל בעיצומים והשבתות. דרישתנו היחידה היא שמירת עקרון ההצמדה תוך הימנעות מדרישות שחורגות ממנו.
לסיכום, בכוונתנו לעשות כל שנוכל כדי לשוב בהקדם לעבודה סדירה ולהתפנות להשקיע במשאב האנושי של הבנק.
אנו בהנהלת הבנק מאמינים כי אינך מעוניין לפגוע בלקוחות הבנק ואנו מקווים, כי נמצא יחדיו את הדרך להפסיק את המסורת ארוכת הימים של יחסי עבודה עכורים ונוכל בכוחות משותפים לשוב ולהצעיד את הבנק להישגים מהם נהנה כולנו.