בסביבת הריביות הנמוכות, השוררת מזה תקופה ארוכה במשק המקומי, עדיין ישנן אלטרנטיבות הולמות לאפיק האג"חי. אחד הפיתרונות האפשריים הינו סקטור מניות הדיבידנד. המניה של חברת דנאל, העוסקת באספקת שירותי כוח אדם וסיעוד, הינה אחת הדוגמאות להשקעה הדומה להשקעת חוב, בשל יציבות פעילות החברה, גרעין השליטה החזק ומדיניות חלוקת רווחים מוצהרת לבעלי מניותיה. החברה מציעה כיום תשואת דיבידנד שנתית של כ-5% העדיפה על מגוון רחב של אגרות החוב קונצרניות מקומיות.
חברת דנאל, אשר נוסדה בשנת 1974 ונמנית על אחת החברות הוותיקות בתחומה, עוסקת, כאמור, בשלושה תחומי פעילות עיקריים, כוח עזר בתחום הסיעוד בעיקר לזכאים על פי חוק הביטוח הלאומי, כוח אדם בתחום משאבי אנוש והפעלת מסגרות לאנשים עם צרכים מיוחדים. מניותיה של החברה נסחרות בבורסת ת"א לפי שווי של 535 מיליון שקל ונכללות במדד יתר 50. דנאל נשלטת על ידי חברת השקעות DBSI (43%) ובין בעלי עניין מהותיים שלה נמנים גופים מוסדיים כגון מגדל והראל, המחזיקים יחד כ-15% מהון המניות. כמו כן, חלקו של הציבור בחברה מסתכם בכ-30% ומאפשר סחירות סבירה של המניה.
בהתאם לאסטרטגיה של החברה, בשנים האחרונות המשיכה החברה להרחיב את היקפי פעילותה באמצעות רכישה או הגדלת החזקות בחברות נוספות בתחומי פעילותה ובאמצעות גידול אורגני. למשל, דנאל שולטת (75%) בחברת השמה דומיננטית מקומית אחרת, נישה (שתי החברות הינן מבין חמשת חברות כוח האדם המובילות בישראל), וב-50% מבית אקשטיין שירותי חינוך. יתרה מזאת, בסוף נובמבר האחרון, הודיעה החברה על הארכה של התקשרותה בתחום הסיעודי עם המוסד לביטוח לאומי בעוד 6 חודשים עם אופציה נוספת. ראוי לציין כי התקשרות זו נמשכת מזה 5 שנים.
את שלושה הרבעונים הראשונים של שנת 2014, סיכמה החברה עם עליה של 20% במחזור ההכנסות, בהשוואה לתקופה אשתקד, לסך 740 מיליון שקל. בשורה התחתונה, הרווח המיוחס לבעלי מניותיה של החברה הסתכם ב-35 מיליון שקל, גבוה בכ-28% בהשוואה לתקופה המקבילה. ראוי לציין כי שולי הרווח הנקי השתפרו מעט מ-4.4% ל-4.7%. יתרה מזאת, פעילותה השוטפת של החברה הזרימה לקופתה, במהלך תקופה נסקרת, כ-48 מיליון שקל, בהשוואה לתזרים חיובי של 28 מיליון שקל בסיכום תקופה מקבילה ול-46 מיליון שקל בהשוואה לשנת 2013 כולה. נכון לסוף ספטמבר 2014, עמדו לרשות החברה מזומנים בהיקף של 50 מיליון שקל והונה העצמי המיוחס לבעלים הסתכם ב-121 מיליון שקל.
תזרים מזומנים חיובי יציב, גידול במחזור ההכנסות וגרעין שליטה חזק מהווים גורמי מפתח בהחלטת החברה לחלק רווחים לבעלי מניותיה באופן שוטף. עוד בשנת 2009, קיבל דירקטוריון החברה החלטה והצהיר על מדיניות דיבידנד, על פיה מחולקים מידי תקופה לפחות 50% מרווח הנקי של החברה. לאחר החלוקה האחרונה, יתרת רווחי התאגיד עמדה על 31 מיליון שקל. לפי כל האמור ובהתאם למחיר המניה בשוק, מסתכמת תשואת הדיבידנד השנתית בכ-5% וזאת עוד בשל מגבלת הבנקים של גובה הדיבידנד השנתי ב-2014 ל-27 מיליון שקל (עקב נטילת האשראי לרכישת בית אקשטיין). עדיין מדובר בתשואה סבירה למרבית חברות דיבידנד מקומיות.
במהלך השנה האחרונה, הוסיפה מניית החברה לערכה כ-37%, מעל לשוק ולחברות דומות רבות. גם לאחר ביצועים עודפים אלו, נראית המניה כמעניינת לאחזקה לטווח בינוני, בשל תזרים מזומנים יציב, צמיחה בפעילות ומחזור ההכנסות, חלוקות רווחים שוטפות ולקוחות אסטרטגיים כגון משרד החינוך וביטוח הלאומי.