גזר דין שניתן בימים אלה בבית הדין לעבודה בת"א, שראשיתו בפעילות אכיפה וחקירה שהחלה עוד ביולי 2008, ככל הנראה ירתיע מעסיקים עבריינים המפריעים למפקחי עבודה בפעילותם. במסגרת פעילות אכיפה לווידוא העסקה בהתאם להוראות חוקי העבודה הסוציאליים, שנערכה ע"י מפקחי אגף האכיפה של מחוז ירושלים שבמשרד הכלכלה, יאיר חייבי, אתי אמזלג וענבר אליאסי, סרבו מנהלי אולם אירועים לשתף פעולה עם החוקרים.
מכתב האישום שהוגש כנגד החברה ומנהליה, עולה כי מנהלי החברה סרבו למסור למפקחים מסמכי העסקה שנדרשו למסור, לא התייצבו לחקירה אליה זומנו והפריעו למפקחי עבודה במינהל הסדרה ואכיפה של דיני עבודה במשרד הכלכלה, לגבות עדות מהנערים והעובדים האחרים שהועסקו במקום.
ההפרעה לעבודת מפקחי העבודה והיעדר שיתוף הפעולה של מנהלי החברה, הובילו לסיכול חלק מהחקירה וכן להימשכותה. לכך נלווה זמן רב שנדרש לניהול ההליכים בבית הדין לעבודה.
לאור האמור ולאחר תום גיבוש הראיות בתיק, הגיש משרד הכלכלה כתב אישום באמצעות משרד עו"ד ישראל שניידרמן, בו הואשמה החברה בעבירות של אי תשלום שכר מינימום והעסקת נער ללא קבלת אישור רפואי בניגוד לחוק. בנוסף, מנהלי החברה הואשמו באחריותם כנושאי משרה לביצוע עבירות אלו וכן בעבירה של אי מילוי אחר דרישת מפקח וכן, במקרה של אחד המנהלים, עבירה של הפרעה למפקח עבודה במילוי תפקידו.
ב- 17 לספטמבר הורשעו הנאשמים בעבירות המיוחסת להם, לאחר שהודו בכל העובדות נשוא כתב האישום. בהתאם לכך, הרשיע בית הדין את הנאשמים בעבירות אלו וגזר על החברה עונש פלילי בסך של 56,000 ₪ ועל כל אחד מהמנהלים עונש פלילי בסך של 25,000 ₪ וכן חייב אותם לחתום על התחייבות כספית בסך כולל של 626,600 ₪ להימנע מביצוע עבירות נשוא כתב האישום למשך שלוש שנים מיום גזר הדין, כאשר משמעות הפרת התחייבות זו תביא לידי חיובם בסכום זה.
שופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, קרן כהן, הרשיעה את חברת אולמי הוד הרצל 69 בע"מ ומנהליה, יהודה ומירו בוארון, וגזרה על החברה קנס פלילי בסך 56,000 ₪ ועל המנהלים קנס של 25,000 ש"ח לכל אחד. בנוסף, הם נדרשו לחתום על התחייבות בגובה 626,600 ₪ להימנע מלבצע עבירות אלו למשך שלוש שנים.
ו"ד יובל אברהם, ממונה בתביעה במשרד הכלכלה: "משרד הכלכלה נחוש למצות את מלוא ההליכים עם מעסיקים שימצאו כמפרים זכויות עובדים וכל שכן מול מעסיקים שינסו לסכל פעולות אכיפה שנועדו לשמור על זכויות עובדים אלו. במקרים כאלו, כמו במקרים של הפרות חמורות או שיטתיות של חוקי העבודה, מעסיקים ונושאי משרה בתאגידים, לא יצאו נשכרים ויהיו צפויים לאכיפה מוגברת ולענישה משמעותית והולמת, כדי להבטיח כי עובדים לא ינוצלו לרעה וחוקי עבודה שבתחום סמכותנו לא יופרו".
יפה סולימני, מנהלת מינהל הסדרה ואכיפה: "משרד הכלכלה שם לו כיעד להגביר את אכיפת חוקי העבודה כנגד נושאי משרה ומנהלים בתאגיד, שהורחבה במסגרת החוק להגברת האכיפה, על מנת להגן על זכויות העובדים. מנהלים שלא יפקחו על חוקי העבודה ולא יפעלו למניעת הפרות יהיו חשופים להליך המנהלי, הכולל הטלת עיצומים כספיים, או להליך הפלילי, הכולל הגשת כתבי אישום פליליים, זאת בהתאם לסוג העבירה וחומרתה".