"נמל אשדוד נתון מזה זמן בתקופה רגישה ומאתגרת. דווקא במהלך השבועות האחרונים, מאז פרצה לתודעה הציבורית החקירה המשטרתית, הוכחתם אתם, עובדי הנמל, מהי מסירות ומחויבות. אתם אלו שפעלתם כדי ששגרת העבודה בנמל והשירות שניתן ללקוחותינו לא ייפגעו. אתם אלו שדאגתם שהסערה הציבורית תישאר מחוץ לרציפים, לא תפגע בטעינה ובפריקה של מכולות ולא תשפיע על מגמת הצמיחה וההתרחבות של החברה", כך יכותב הבוקר יצחק בלומנטל, מנכ"ל בפועל של נמל אשדוד, לעובדי החברה.
בלונמטל הוסיף: "אני מודע לכך שחלק מבין עובדי הנמל לקחו באופן אישי דברים שפורסמו ונאמרו על מקום עבודתנו. כפי שהתבטאתי בעצמי, אני יודע שהרוב המכריע מבין עובדי הנמל הם האנשים האיכותיים ביותר והמקצועיים ביותר מבין העובדים בחברות הממשלתיות בפרט ובשירות הציבורי בכלל. מי שמטיל ספק ביושרה שלכם עושה טעות מרה.
"חשוב לי גם להבהיר את המחויבות של הנהלת נמל אשדוד, ואני בראשה, לעבודה המאורגנת בנמל ולזכויותיהם של עובדי הנמל. לדאבוני הרב, בימים אלו אנו נאלצים להיגרר לעימותים משפטיים מיותרים בבתי דין לעבודה.
"מכרז הסווארים הוא מכרז בעל חשיבות אסטרטגית לחברת נמל אשדוד. קליטתם של 60 סווארים חדשים לעבודה בנמל הינה צעד הכרחי, לאור הגידול בפעילות שמציגה החברה, הצורך של הכלכלה והמשק בישראל ובשל הרצון של הדירקטוריון וההנהלה להמשיך ולהעניק את השירות האיכותי, המקצועי והטוב ביותר ללקוחותינו. לצערי, לא יכולנו להמשיך את עבודת ועדת הקליטה כתוצאה מכך שהתברר כי קרוב משפחה של נציג הוועד רואיין על ידו, דבר המעלה חשש כבד לניגוד עניינים, התנהגות שהיא פסולה ואין לה מקום בחברה שלנו. ההנהלה לא הייתה יכולה לעבור בעניין זה לסדר היום ולכן פעלה בנחישות ובמלוא העוצמה בכדי להבטיח שמכרז הסווארים יתנהל באופן נקי, שקוף, מסודר ותקין ובסיומו יקלטו לעבודה בנמל עובדים חדשים.
"להנהלה ולי יש שביעות רצון גדולה מתוצאות הדיון בבית הדין לעבודה. העובדה כי בתוך חודשיים כבר נקלוט 60 סווארים חדשים לעבודה בנמל היא בשורה חשובה וטובה לכל מי שחשובה לו התפתחותו, צמיחתו ועוצמתו של מקום העבודה שלנו. בית הדין גם קיבל את עמדת הנמל כי ההתנהלות בה חבר ועד מראיין קרוב משפחה שלו בוועדת קליטה הינה פסולה.
"דווקא ביום זה אני קורא לראשי נציגות העובדים לבחור בדרך אחרת בכל הנוגע לשיח שהם מנהלים עם הנהלת הנמל. אנו מעוניינים כי חילוקי הדעות בינינו ואפילו סכסוכים עקרוניים ומהותיים ייפתרו בדרך של הידברות ולא בין כותלי בתי הדין לעבודה. עם זאת, אני חוזר ומדגיש כי הנמל ימשיך להתנהל עם הפרדה ברורה, כאשר סמכות ההנהלה היא לנהל ולקבל החלטות, ואילו ראשי העובדים, אחריותם היא, לדאוג לרווחת כלל העובדים ולקיים עבודה מאורגנת בחברה", סיכם בלומנטל.