הישג להסתדרות: שיפור תנאי שכרם של עובדי הניקיון במגזר הפרטי. בדקות אלו נחתם צו ההרחבה למען שיפור תנאי ההעסקה של עובדי הניקיון במגזר הפרטי.
צו ההרחבה שעליו חתם שר הכלכלה בנט, מרחיב את תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי שנחתם כבר בחודש יולי 2013, בין ההסתדרות לבין ארגון חברות הניקיון בישראל.
יו"ר הבית היהודי שר הכלכלה בנט: "אנחנו ברגע היסטורי. לוקחים עשרות אלפי מהעובדים הכי חלשים, שנקראים לפעמים עובדים שקופים, הנמצאים היום בשכר מינימום בלי מספיק תנאים סוציאליים, מעלים את ההטבה האפקטיבית ב- 1000 שקלים לחודש. בעיקר מחזירים להם את הכבוד. מכל הפעולות שעשינו במשרד עד עכשיו זאת הפעולה שאני הכי גאה בה. משמעות צו ההרחבה היא עליה של כ- 20% בשכרם ובתנאי עבודתם של עובדי הקבלן בניקיון. כל פעם שאעבור ליד עובדי ניקיון הידיעה שליד שולחן האוכל שלהם יהיה עוד 600 שקל במזומן ועוד 400 שקלים לפנסיה, זה הדבר הכי מוסרי, הכי יהודי. שיהיה לנו במזל טוב.
"הנחיתי את אנשי לגשת לאכיפה מוגברת בתחום הזה בחודשים הראו שניחם למען יראו וייראו. החתימה היום נותנת גב לאכוף גם במגזר הציבורי. אנחנו עובדים ומצפים בזמן הקרוב להגיע להסכם דומה בתחום האבטחה שהם השניה. וגם שם נגביר את האכיפה. בשבועות הקרובים נשלים גם את צו ההרחבה לעובדי השמירה והאבטחה ואני מאמין שצעד זה יביא לצד הבשורה החברתית, גם בשורה כלכלית חשובה לשוק העבודה כולו".
עופר עיני, יו"ר ההסתדרות, אמר היום: "שיפור תנאי ההעסקה של כלל עובדי הניקיון בארץ הנו חלק מהמהפכה החברתית שמובילה ההסתדרות. צו ההרחבה חותם מהלך מורכב שמטרתו העיקרית הייתה לחזק את העובדים החלשים במשק ולהחזיר להם את הכבוד. אני מבקש להודות לשר בנט על שיתוף הפעולה עם ההסתדרות ועל כך שעזר לנו לשנות את המציאות של כל כך הרבה עובדים בישראל. תודה גם לצביקה אורן, יו"ר נשיאות הארגונים העסקיים ונשיא התאחדות התעשיינים, על העשייה המשותפת למען המטרה".
אבי ניסנקורן, יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, הצטרף לדברי עיני והוסיף: "אחרי הצעדים החשובים שיזמנו למען שיפור תנאי העסקתם של עובדי הניקיון במגזר הציבורי, אני מברך על כך שאנו משלימים את המהלך באמצעות השוואת תנאי ההעסקה של עובדי הניקיון למגזר הציבורי. זו בשורה חשובה לעשרות אלפי עובדים ולבני משפחותיהם מאחר ומדובר לא רק על התוספות בתלוש השכר אלא בהסדרה של תנאים סוציאליים שמעניקים לעובד תנאים המאפשרים קיום בכבוד. מדובר בציבור רחב שעבודתו הקשה ראויה לתגמול הולם ואני שמח על כך שההסתדרות הובילה את המאבק הזה בנחישות. כעת, המטרה היא להביא להסכם דומה שישפר גם את תנאי העסקתם של עובדי השמירה והאבטחה במגזר הפרטי ואנו נמשיך לעשות לילות כימים כדי לוודא שזה יקרה בתקופה הקרובה".
שיפור תנאי העסקתם של עובדי ענף הניקיון במגזר הפרטי יבוא לידי ביטוי במספר מישורים:
א. תנאי שכר טובים יותר – שכר המינימום של עובדי הניקיון במגזר הפרטי, יעמוד מעתה מעל לשכר המינימום במשק ויתעדכן מעת לעת כלפי מעלה בצמוד להסכמי המסגרת במגזר הציבורי. עובד ניקיון במגזר הפרטי שמועסק במשרה מלאה יהיה זכאי לשכר של 4,646 ₪ (תעריף שעתי בגובה 24.98 ₪), כאשר שכר המינימום של אחראי משמרת בתחום הניקיון לא יפחת מ-4,852 ₪ (תעריף שעתי – 26.09 ₪). כמו כן, החל מהשנה השנייה ואילך כל עובד יהיה זכאי לתוספת ותק שעתית.
ב. קרן השתלמות לכל עובד – עובדי הניקיון במגזר הפרטי יהיו זכאים מעתה לקרן השתלמות בדומה לעובדי המדינה כאשר הפרשות המעביד יעמדו על 7.5% והפרשות העובד על- 2.5%. המעסיק על פי צו ההרחבה יהיה מחויב להפריש עבור העובד תשלומים חודשיים לקרן ההשתלמות, החל מיום 1.10.2014או תחילת עבודתו של העובד, לפי המאוחר.
ג. הגדלת הפרשות המעביד לקרן הפנסיה - סך כל ההפרשות לפנסיה, הכוללות את חלקו של העובד וחלקו של המעביד, יעמוד אצל עובדי הניקיון במגזר הפרטי על 21.83%, וגם שיעור זה צפוי לעלות באחוז נוסף החל מיולי 2015.
ד. תשלום דמי הבראה על פי תעריף המגזר הציבורי – עובדי הניקיון במגזר הפרטי יקבלו מעתה דמי הבראה הגבוהים ב-13% מהמחויב בדין, כלומר 423 שקלים ליום הבראה. מספר ימי ההבראה ייקבע על פי ויתקם של העובדים כאשר המינימום בקרב עובדים חדשים יעמוד על 7 ימים. התעריף נכלל בערך השעה.
ה. הפרשה לקופת גמל בגין רכיבי החזרי הוצאות – בתאם לכללים הנהוגים לגבי עובדי המדינה.
ו. תנאים נלווים במקום העבודה - שי לחג פעמיים בשנה כאשר עלות כל שי תעמוד לפחות על 212 ש"ח.
ז. סבסוד ארוחות – במקומות עבודה אשר בין כתליהם קיים מזנון המסובסד על ידי מזמין השירות, יהיה עובד, המבצע את עבודתו בפועל באותו מקום עבודה, זכאי לרכוש, בסבסוד המעסיק, ארוחה באותו מזנון תמורת הסכום שאותו משלמים בעד אותה ארוחה, עובדי מזמין השירות המועסקים באותו מקום העבודה.
בגדי עבודה וציוד – הצו קובע כי על המעסיקים בענף הניקיון לדאוג לספק על חשבונם, לפחות 2 סטים של מדי עבודה, מדי שנה כאשר מובהר בהסכם כי מעתה המעסיק לא יוכל לדרוש מעובדיו תשלום פיקדון כלשהו בגין בגדי העובדה או הציוד ולא ינכה על כך שום סכום ממשכורתו של העובד.