האסיפה הכללית של מיטב דש אישרה בישיבתה ביום חמישי ה- 12.09.13 את מדיניות התגמול של בית ההשקעות.
דירקטוריון מיטב דש שם לו למטרה לגבש מדיניות תגמול הגונה למנהלים תוך שימת לב להוגנות ושקיפות מירבית. בנוסף, עם מיזוגם של שני בתי ההשקעות מיטב ודש ניתן דגש לצמצום פערי השכר בין מנהלים בכירים לעובדים מן המניין. במסגרת זו נעשו שני מהלכים במקביל: מחד, הפחתת שכר הבכירים, ומאידך, העלאת שכר למקבלי השכר הנמוך בחברה. בנוסף, הדירקטורים ובעלי השליטה הודיעו אף הם על הפחתת שכרם.
מספר עקרונות שימשו את מיטב דש בגיבוש מדיניות התגמול: קידום מטרות ויעדי החברה, התאמת תמהיל התגמול לסוגי הפעילות השונים, יצירת תמריצים אמיתיים וראויים לנושאי משרה שיהיו מותאמים לתרומתם לפיתוח עסקי החברה. במסגרת זו נקבעו יעדים מדידים שעל בסיסם יינתנו מענקי התגמול. לא זאת בלבד אלא שבית ההשקעות בחר, מעבר לנדרש ממנו על פי דין, להחיל את מדיניות התגמול על כלל נושאי המשרה הבכירה בחברה. בנוסף, החברה קיבלה על עצמה להגביל את סך המענקים שתחלק החברה לנושאי משרה(שאינם בעלי שליטה) ושמה רף עליון על פיו סך כל המענקים לא יעלו על 18 מיליון ₪.
נציין כי אף על פי שמיטב דש אינה מחוייבת להעביר את מדיניות התגמול של מנכ"ל בית ההשקעות, אילן רביב, לאישור האסיפה הכללית, הרי שמתוך מדיניות השקיפות וההוגנות שצויינו לעיל הוחלט לאשר את תגמול המנכ"ל במסגרת מדיניות התגמול הכוללת.
גם בנושא מצנחי הזהב הנהוגים בחלק מן התאגידים הגדולים בישראל בחרה מיטב דש להחיל מדיניות של צניעות והוגנות ומדיניות התגמול אינה כוללת תקופות הסתגלות. זאת ועוד, תקופת ההודעה המוקדמת תהיה לכל היותר 6 חודשים.