בעקבות עליה בהיקף פניות הציבור שהתקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התעשייה המסחר והתעסוקה בגין הפליה בקבלה לעבודה, ביניהן תלונות על מודעות דרושים מפלות, פנתה לאחרונה הנציבות למעסיקים השונים והפנתה את תשומת ליבם לשוויון בניסוח מודעות דרושים בפרט ובהליך קבלה לעבודה בכלל.
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, עו"ד ציונה קניג-יאיר מציינת כי כתוצאה מפניית הנציבות למעסיקים הוסרו מודעות מפלות או תנאים מפלים שפורסמו בכלי התקשורת ומדגישה כי "יש להמשיך ולפעול לשינוי התודעה הציבורית לאיסור ההפליה בקבלה לעבודה".
כך למשל, בעקבות פנייה של הנציבה האזורית למחוז ת"א והמרכז עו"ד שרון אברהם-ויס, הסירה עיריית ראשון לציון, תנאי מפלה שביקש מדרושות עבודה לציין האם הן הרות.
משרד הקליטה אף הוא שינה את המודעה בעקבות התערבות הנציבות וביטל רף גיל, שלא התחייב ממהות התפקיד.
כמו כן, עיריית הרצליה, ביטלה תנאי הדורש שירות צבאי ממפקחים עירוניים, כאשר הדבר לא התחייב ממהות התפקיד. זאת בהתאם לעמדת הנציבות, כפי שהתקבלה בפסק דין בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, שאסרה קביעת קריטריון של שירות צבאי, לתפקיד של מפקחי מסילות ברכבת ישראל.
מדיווח נוסף של נציבת מחוז ירושלים והדרום, עו"ד אינה דויד סולטנוביץ, עולה כי בעקבות פניית הנציבות לחברת סלקום אשר חרטה על דגלה לפעול להטמעת שוויון ומיגור אפליה, הודיעה החברה כי תפעל לתיקון טעות במודעות הדרושים בהן הופיע תנאי מפלה הפונה לקהל דורשי העבודה בלשון זכר בלבד.