חרף השיפור בשיעור ההשתתפות, עדיין ניתן להצביע על פערים מגדריים עמוקים המאפיינים את שוק העבודה ובאים לידי ביטוי בייצוג חסר של נשים בעמדות בכירות ובעמדות ניהול, שכר נמוך מזה של גברים בעבור עבודה דומה וייצוג יתר במשרות חלקיות וב"מקצועות נשיים" אשר תנאי השכר שלהם והיוקרה התעסוקתית הנלווית להם נמוכה יחסית" – כך אומרת סגנית שר התמ"ת, אורית נוקד לקראת טקס "אות המעסיק המתקדם" לשנת 2009, ביוזמת שדולת הנשים בישראל, שיתקיים מחר (יום ב’ 14.6.2010) בכנסת ישראל.
עוד הוסיפה סגנית השר אורית נוקד, כי כדי לצמצם את הפערים המגדריים יש לשנות את התרבות העסקית ולעשות התאמות ושינויים במקום העבודה כך שיאפשרו להורים בכלל ולנשים בפרט לשלב בין עבודה ומשפחה ולממש את הפוטנציאל התעסוקתי הגלום בהן.
מניתוח שנערך במינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת לקראת הפעלת החוק לעידוד שילוב וקידום של נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים , עולה כי:
ישראל מדורגת במדד אי השוויון המגדרי הכולל בשוק העבודה במקום ה-19 מתוך 40 המדינות המפותחות הנכללות בניתוח המתבסס על נתוני הפורום הכלכלי העולמי (WEF) לשנת 2009.
ישראל נמצאה שוויונית יותר מממוצע המדינות הנבחרות של הפורום הכלכלי העולמי (WEF) עם מדד אי שוויון מגדרי כולל המגיע ל- 31% בהשוואה לממוצע של 33% בכלל המדינות .
בהשוואה למדינות ה-8G נמצא כי מדד אי השוויון המגדרי שם (30%) קרוב מאוד למדד אי השוויון בישראל (31%) . ישראל אף נמצאה כשוויונית יותר ממדינות ה-EU (מדד של 32%) וה- OECD (מדד של 33%) המדורגות אחריה.