במסגרת כנס בנושא שכר בכירים של איגוד החברות הציבוריות, משרד גולדפרב זליגמן ו-KPMG נערך פאנל בנושא הגבלת שכר בכירים בחברות הציבוריות. נתן חץ, מנכ"ל אלוני חץ אמר כי "ב-9 חודשים הקרובים הולך להיזרק בין חצי מליארד למליארד שקלים על כל מיני יועצי תגמול כאלה ואחרים וישיבות דירקטוריון, שאמור לטפל בבעיה קטנה מאד שנובעת משכר שיכול להיות שהיה מוגזם במספר מקרים. בחודשים הקרובים, חברות במקום להתעסק בניהול העסק, יתעסקו בוועדות הגמול.
גלעד אלטשולר, מנכ"ל משותף אלטשולר שחם: "צריך למצוא את גבול הטעם הטוב וכל גוף מוסדי צריך לדעת איפה כן ואיפה לא להתערב ואיפה להעיר הערות. אני לא אחזיק דירקטור חיצוני שמחפש כסת"ח אלא רק דירקטור חיצוני שיחפש עניינית מה צריך לעשות. אם נראה חברות שלא מתנהגות כראוי, כנראה לא נשקיע בהן. המדינה באה בדרישות מוגזמות לחברות הציבוריות, יש לדרוש אסיפה כלכלית של המדינה שתתכנס ותדון בנושא שכר העובדים בשירות המדינה כפי שהמדינה דורשת זאת מחברות ציבוריות.
אלדד תמיר, נשיא ומנכ"ל תמיר פישמן אמר כי " חוק שכר בכירים הוא חוק פופוליסטי שחוקק בעקבות האווירה בציבור שהוכתבה על ידי התקשורת. אותה אווירה פופוליסטית שהובילה לרעיון החקיקה הזה נמצאת פה במדינה ומרחפת מעלינו ופוגעת בהחלטות רציונאליות. כל אחד יכול לעמוד בפרץ, אבל השאלה היא כמה הוא מסכן בגלל זה. השכר הוא מרכיב אחד מתוך 100 כשאנחנו באים לבחור אם לקנות נייר ערך של חברה או לא. שמענו ממשרד המשפטים שהייתה הצעה פופוליסטית והצליחו להילחם בה וזה נכון אבל זו המציאות ואנחנו נמשיך לשלם עליה מחירים".
תמיר הוסיף כי"אנחנו ממציאים חוקים שאולי נובעים מקשיים ונותנים להם פתרון שהוא לא הכי ראוי ולא הכי נכון. לנו יהיה קשה להתמודד עם המורכבות הזאת. אני מסכים עם כך שלדירקטוריון צריכה להיות הסמכות והאחריות לגבי שכר הבכירים. לנו יהיה קשה להתמודד עם זה ולהכיר את זה כל כך טוב. המבנים כל כך מורכבים ויהיו יותר ויותר מורכבים שיהיה לנו יותר קשה להתמודד עם זה. אני לא בטוח שלמוסדיים יש את היכולות לקבל החלטות ונצטרך להיעזר בגורמים חיצוניים".