מדברי יו"ר רשות ני"ע, פרופ’ שמואל האוזר בועידת ישראל לעסקים של גלובס. ישנן חקירות רבות ומרביתן בתחום המנהלי והפלילי שהציבור לא מכיר אותן. זה מגיע לעיתון רק כאשר זה מגיע לביהמ"ש, זה חלק מהשגרה היומיומית שלנו. מבחינתנו אנו רואים באכיפה ובהרתעה כחלק חשוב מהפיקוח. זה קריטי לשמירת אמון הציבור בשוק ההון. אף אחד לא מעלה על דעתו שאפשר לסחור בני"ע שאינם משקפים את ערך ני"ע האמיתי שלהם. כולם שווים בפני החוק. אנחנו נקפיד קטנה כגדולה לא משנה מה מעמדו של הנחקר.
באופן טבעי טחנות הצדק טוחנות אולי לאט, אך חקירה באופן טבעי לוקחת זמן. אנחנו חוקרים באופן יסודי. בשנים האחרונות אנחנו מנסים לקצר את כל התהליכים – בית משפט כלכלי שעובד הרבה יותר מהר, תהליך שהוא בניגוד לעבר הרבה יותר קצר. תהליך האכיפה המנהלית הוא יותר קצר, הוא לא תלוי רק בנו אך התהליך הוא תהליך מובנה שתוך שנה מקסימום מגיעים לתוצאות. תפקידנו הוא להבטיח שהגילוי מספיק כדי לוודא שהתנהלות הגופים והתנהלות במסחר היא הוגנת, ושהשחקנים בשוק פועלים בהתאם להוראות החוק.
תיקון 20 לחוק החברות – תגמול בכירים: התיקון ייכנס לתוקף בעוד כמה ימים. ישנם כמה דברים שאולי חוקיים אך הם אינם ראויים מבחינתנו. ככל שנעשות החלטות שהן בניגוד לסטנדרט שנקבע, כך אנו רואים בכך מחטף. אך מאחר וזה חוקי, אנו מוגבלים. יחד עם זאת, בכוונתנו לפעול בשני הכלים שעומדים לרשותנו כדי להבטיח שיינתן לציבור גילוי מלא לנימוקי הדירקטוריון להעניק את התגמולים בעת הזו, כולל התייחסות לשיקולים שהובאו בחשבון בעת ההחלטה לתת את הגמול. ככל שזה נוגע לדירקטוריונים, שם יש לנו סמכות יותר גדולה במקרים בהם התהליכים לא נעשים באופן נכון, אנו יכולים לדחות את האסיפה. אנחנו נדאג לגילוי, והציבור יוכל לשפוט על בסיס זה האם הדירקטוריון נהג כשורה. כבר היום מספר חברות שהתכוונו לאשר מדיניות שכר שלא על פי הסטנדרטים החדשים שינו עמדתן בעקבות הבהרות שניתנו להן על ידי סגל רשות ני"ע.
הרשות מסמנת פה דרך ראויה להתנהלות. אנחנו צריכים לשאול איך זה נעשה. יש שני כלים – גילוי זה כלי מאד חזק. אנחנו מעלים את הדיון לציבור דרך הגילוי, והציבור יכול להגיש תביעות נגזרות. לאחרונה הרחבנו את התמיכה בתביעות נגזרות.