כנס נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה השלישי, נפתח הבוקר במעמד שר התמ"ת שלום שמחון תחת הכותרת "שוויון=יתרון" במגזר הפרטי והציבורי. הכנס השנתי של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, בראשותה של עו"ד ציונה קניג-יאיר, נפתח בהצגת נתונים המעידים על מצב האפליה ומידת הרב גוניות בשוק העבודה בישראל.
השוואה בין נתוני הסקר הנוכחי שנערך בסוף 2011, לבין סקר קודם מ 2009, מצביעה על עלייה ניכרת בתחושות האפליה. העלייה בשיעור המדווחים על אפליה בלטה בקרב ערבים, בקרב המשרתים במילואים, בקרב אנשים עם מוגבלות ובקרב נשים. בסה"כ, 17% מכלל השייכים לכוח העבודה, כולל אנשים שאינם משתייכים לאף אחת מהקבוצות שתחושות האפליה שלהן נבדקו, דיווחו ב- 2011 שהופלו לרעה בעבודה בשל השתייכותם הקבוצתית. לעומת 12% בשנת 2009.
אפליה בקבלה לעבודה: 28% מכלל הנשאלים שחיפשו עבודה, מועסקים ולא מועסקים, השיבו שלא קיבלו אותם לעבודה מסיבה הקשורה להשתייכותם לקבוצות אוכלוסיה מסוימות: נשים, אימהות לילדים קטנים, מבוגרים, ערבים, דתיים, אנשים ממוצא מזרחי, עולים חדשים, משרתים במילואים או אנשים עם מוגבלות. נתון זה גבוה בכ- 2% מנתוני הסקר ב- 2009.
פרטי מול ציבורי: 38% מהאימהות חשו אפליה בקבלה בעבודה במגזר הציבורי לעומת 19% בציבורי ו-26% במגזר השלישי, 31% מהערבים חשים אפליה בקבלה לעבודה במגזר הפרטי לעומת 22.2% במגזר הציבורי, כ- 20% מהחרדים חשים אפליה במגזר הפרטי לעומת 9.4% במגזר הציבורי, נתון מפתיע הוא כ-33% מהעולים מבריה"מ חשים אפליה במגזר הציבורי לעומת כ-16% במגזר הפרטי. נתון מפתיע נוסף בין מחפשי העבודה השייכים למשרתי המילואים- כ12% חשים אפליה במגזר הציבורי לעומת כ-2% במגזר הפרטי.
אפליה בעבודה: כשליש מהנשאלים מכל הקבוצות שנבדקו העידו כי חשים אפליה במקום העבודה. עיקר האפליה ניכרת בתחום השכר (18% מהנשאלים) וקידום בעבודה (14% מהנשאלים). נתונים אלו גבוהים בכ- 4% מנתוני הסקר מ- 2009.
פרטי מול ציבורי: כ-22% מהאימהות חשו אפליה במגזר הפרטי לעומת כ-9% במגזר הציבורי, כ-14% מבני ה45 פלוס חשו אפליה במגזר הפרטי לעומת 14.3% במגזר הפרטי, 23% מהערבים חשים אפליה בעבודה במגזר הפרטי לעומת כ-8% בלבד במגזר הציבורי, 12% מהחרדים חשים אפליה במגזר הפרטי לעומת 4% בלבד במגזר הציבורי, בקרב אנשי המילואים- 4% טוענים על אפליה במגזר הפרטי לעות 6% במגזר הציבורי.
תפיסת האפליה בעיני הציבור: מהסקר עולה כי הציבור הכללי חש כי ישנה אפליה גבוהה מאוד כלפי מבוגרים בני 45 פלוס, כ-56% טענו זאת, למרות שבפועל עולה מתוך הסקר עולה כי רק כ-14% מהנשאלים המבוגרים העידו על אפליה בקבלה או במקום העבודה.
עוד עולה כי הציבור חש כי ישנה אפליה ניכרת כלפי אימהות, כ- 53% מהציבור טענו כך- נתונים אלו הולמים את תשובת האימהות בסקר עצמו כאמור. כ- 43% מהציבור טען כי קיימת אפליה בעבודה כלפי ערבים ואתיופים.