התייחסות יובל בן זאב, מנהל מחלקת המחקר כלל פיננסים ברוקראז’ לדיווח של דיסקונט: ההסכם עם העובדים חשוב מאוד עבור הבנק בהתווית הדרך קדימה. במכפיל הון 0.67 ההסכם עשוי להוות את פריצת הדרך.
שני האתגרים המרכזיים של הבנק אותם אנו מדגישים בחודשים האחרונים הם התייעלות ושיפור הלימות ההון של הבנק. ההודעה מהיום מהווה למשעה סמן חיובי בשני אתגרים אלו.
הסכמי השכר שחתם הבנק עם הועד כוללים, בין השאר: קביעת תקרות שכר לעובדים, רלוונטי עבור העובדים הקיימים אבל חשוב מאוד בהאטת קצב עליות השכר בעתיד מגבלות לעליות השכר בשנתיים הקרובות. הארכת חוקת העבודה עד 2016.
צעדים אלו מביאים לחסכון כולל של 160-180 מ’ ₪ בשנים 2011 ו 2012. בנוסף אישר הדירקטוריון תכנית פרישה מוקדמת ל 400-500 עובדים בעלות של 400-500 מ’ ₪. תכנית זו צפויה להביא לחסכון שנתי של 100-150 מ’ ₪ החשיבות הגדולה היא שילוב שני הצעדים הללו – פרישה מוקדמת וקביעת מגבלות לעליית שכר עתידית. לדעתי זה המתווה אליו כיוונה הנהלת הבנק בחודשים האחרונים.
הלימות הון נראית בסדר: יחס הון רובד 1 ליבה עמד בסוף רבעון ראשון על 7.7%. להערכתנו, כאשר הבנק מכריז על כוונות לבצע הפרשה של 400-500 מ’ ₪ בסוף השנה הבנק למעשה מאותת לנו שהלימות ההון בסדר והבנק עומד בדרישות הרגולטוריות. איך הבנק עשה זאת ? דרך הקטנה וטיוב של נכסי הסיכון באופן המשפר את יחסי ההון.