קיים קשר ישיר בין תהליכי הערכות עובדים המבוצעים בארגון לבין מידת שביעות רצון העובדים בארגון. כך עולה מסקר שביצע מכון גיאוקרטוגרפיה עבור חברת סינריון, לשעבר לביא טיימטק, המתמחה במתן פתרונות מחשוב לניהול המשאב האנושי בארגון. הסקר נערך בקרב מדגם מייצג של 500 משיבים מעל גיל 18. מטרת הסקר הייתה לבחון תפיסות ודעות של ציבור העובדים לגבי נושא הערכות עובדים בארגונים וכן את הקשר שבין הערכות עובדים לבין שביעות רצון ממקום העבודה.
מהסקר עולה כי כמחצית מהעובדים עוברים תהליך הערכה באופן קבוע או לא קבוע.
הסקר מצביע כי בקרב עובדים אלה שביעות רצון ממקום העבודה גבוהה יותר: בקרב מי שעוברים הערכת עובדים באופן לא קבוע וסדיר הינה 84% ובקרב מי שעוברים הערכה באופן קבוע ומסודר היא גבוהה אף יותר – 90%, בעוד ששביעות הרצון של מי שאינם עוברים הערכות עובדים כלל עומדת על 61%.