בנק הפועלים מדווח כי היום אישר דירקטוריון הבנק תכנית התייעלות חדשה של למעלה מ - 900 משרות על בסיס פרישה מרצון לשנים 2020 -2022.
הבנק מודיע כי בגין התכנית, יחול גידול חד פעמי בדוחות הכספיים של הבנק לשנת 2019 בהתחייבויות האקטואריות של הבנק, בסך של כ - 535 מיליון ש"ח לפני מס (כ - 352 מיליון ש"ח לאחר מס) שייגרע מההון העצמי. הסכום יירשם כהוצאה בדוח רווח והפסד לאורך תקופת השירות הממוצעת הנותרת של העובדים הקיימים.
עוד דיווח הבנק כי ההנהלה ונציגות ארגון העובדים הגיעו להסכמות על הסכם שכר לשנים 2018-2022, אשר אושרו על ידי דירקטוריון והנהלת הבנק. הסכם השכר קובע בין היתר כי תשולם לעובדים, הכלולים בהסכם הקיבוצי, תוספת שכר שקלית קבועה שתשולם בפעימות בשלוש השנים הקרובות וחלקה מותנית בביצועיו העסקיים של הבנק. להערכת הבנק, בהתחשב בהשפעת תוספת שכר זו, כמו גם במנגנוני הקידום הנהוגים בבנק והשפעות נוספות, יסתכם שיעור הגידול השנתי הממוצע בשכר של העובדים הכלולים בהסכם הקיבוצי בכ - 7.3% בתקופת ההסכם. כמו כן, העובדים יקבלו מענק חד-פעמי בעלות כוללת של כ - 210 מיליון ש"ח.
תוכנית להענקת יחידות פנטום לעובדים שהיתה נהוגה בבנק, תומר לתשלום תוספת לעובדים הזכאים בעלות דומה.
נוסף על כך, כחלק מהיערכות הבנק לשינויים המתרחשים בעולם הבנקאות, הוסכם על המשך במדיניות לקליטת עובדים בחוזה אישי בעלי הכשרה ספציפית, בפרט בתחומי הטכנולוגיה והחדשנות הדרושים לבנק, וכן על השקת תוכנית להכשרת עובדים קיימים למקצועות העתיד.
להערכת הבנק, בגין המענק החד פעמי תירשם הוצאה בסך של כ - 210 מיליון ש"ח לפני מס בדוחות הכספיים לשנת 2019, וכן יחול גידול חד - פעמי בהתחייבויותיו האקטואריות של הבנק בסך של כ - 80 מיליון ש"ח לפני מס אשר ייגרע מההון העצמי בשנת 2019. בנוסף, יחול גידול הדרגתי בהוצאות השכר (מעבר לגידול בהוצאה בגין מנגנוני הקידום השוטפים), שיסתכם בממוצע בכ - 60 מיליון ש"ח לפני מס לשנה במהלך השנים 2020 - 2022.
סכסוך העבודה עליו הכריזה ההסתדרות ב - 2019 יסתיים.