בנק אגוד מדווח היום כי דירקטוריון הבנק אישר תכנית פרישה מרצון, במסגרתה צפויים לפרוש מהבנק כ-70 עובדים בשנים 2019-2020 (מועד הפרישה ייקבע על ידי הבנק), זאת בכפוף לקבלת הקלות בנושא הלימות ההון בהתאם למכתב הפיקוח על בנקים שפורסם ביום 12 בינואר, 2016 שענייננו "התייעלות תפעולית של המערכת הבנקאית בישראל", שתוקפו הוארך במסגרת מכתב המפקחת על הבנקים מיום 16 בספטמבר, 2018 .על פי מכתבי המפקחת בנושא, תאגיד בנקאי שיעמוד בתנאים שהוגדרו, יקבל הקלה, לפיה יוכל לפרוס את השפעת עלויות התוכנית לעניין חישוב הלימות ההון על פני חמש שנים.
התכנית שאושרה (בכפוף לאישור המפקחת על הבנקים) מהווה חלק מתהליכי ההתייעלות שנוקט הבנק. בהתאם לתוכנית, יתאפשר למספר מוגבל של עובדים העומדים בתנאים שנקבעו בתכנית לפרוש מהבנק בפרישה מוקדמת בתנאים מועדפים ובמסגרת זמן קצובה. ההטבות שיוצעו, כתלות בגיל וותק העובדים כוללות פנסיה מוקדמת עד לגיל הפרישה על פי דין; או פיצויים מוגדלים בשיעור של עד כ-%270( בהתאם למאפייני אוכלוסיית העובדים שיפרשו(. יתכן ובמסגרת תנאי הפרישה ינתנו הטבות נוספות שאינן מהותיות.
העלות הכוללת של התוכנית מוערכת, בהערכה ראשונית שעשויה להשתנות, בכ- 80 מיליון ש"ח, לפני השפעת המס.
עלויות ההתחייבות האקטוארית לעובדים בשל תוכנית הפרישה מרצון, על סך 80 מיליון ש"ח יזקפו לרווח והפסד בדוחות הכספיים לשנת 2018 בשל העובדה שהם עומדים בהגדרת "צמצום תוכנית" על-פי הוראות הדיווח לציבור של הפיקוח על הבנקים בנושא זכויות עובדים. תוכנית הפרישה צפויה להביא בסיומה לחסכון שנתי בהוצאות בסך של כ-25 מיליון ₪ .