במעמד יו"ר אייילון חברה לביטוח, מוקי אברמוביץ ויו"ר ההסתדרות הלאומית, יואב שמחי, חתמו אמש מנכ"ל איילון, אריק יוגב ויושבת ראש ועד עובדי איילון, מאיה אגו, על הסכם קיבוצי ראשון בקבוצת איילון .
העלות הכוללת של ההסכם החדש, שנחתם ל-4 שנים, מוערכת בכ-32 מיליון ש"ח. ההסכם מבטיח לעובדים באיילון המשתכרים עד לסך של 6,500 ש"ח, שיעור תוספת שכר של עד 3.25% - יותר מכפול משיעור התוספת לבכירים שמשתכרים מעל 17,000 ש"ח בחודש – שיהנו משיעור תוספת של 1.5% בלבד. זאת ועוד, שכר המינימום לבעלי וותק של 24 חודש ומעלה יעמוד על 5,800 ש"ח.
עובדי איילון חברת הביטוח והסוכנויות "נאמנים " ו"הכי בריא" יזכו לתוספות שכר ב-4 פעימות, מענק חתימה, ביטוח בריאות משודרג, קרן השתלמות בתנאים מועדפים, הארכת שעת הורות ועוד. הסכם העבודה הקיבוצי הראשון באיילון מגדיר את ההסדרים לעניין קבלת עובדים, תקופת ניסיון והענקת קביעות, איוש משרות, ניוד עובדים, ביטוח פנסיוני וזכויות סוציאליות ונלוות, חופשה והבראה, סדרי שעות עבודה, נהלים וכללי התנהגות בעבודה, הודעה מוקדמת והליכי סיום העסקתם של עובדים.
יצוין כי ההסכם הקיבוצי הראשון שנחתם באיילון, הושג בתום משא ומתן שארך אומנם חודשים רבים, אך בניגוד להסכמים אחרים שנחתמו בענף – עובדי איילון לא נזקקו לשביתות או עיצומים והשירות לציבור הלקוחות והסוכנים לא הופסק אף לא ליום אחד.
יו"ר איילון ביטוח, מוקי אברמוביץ, ציין כי חתימת ההסכם ההיסטורי התאפשרה הודות לעובדה שהן נציגי ההנהלה בראשות המנכ"ל אריק יוגב והן נציגי העובדים בראשות מאיה אגו, הם "שחקני נשמה" בעלי מחוייבות עמוקה לחברה ולרווחת העובדים בה. הגישה האחראית של שני הצדדים היא שאפשרה להתגבר על כל המכשולים בהידברות ובלי עיצומים ולהגיע לכריתת הברית החשובה הזו בין העובדים להנהלה".
יו"ר ההסתדרות הלאומית, יואב שמחי, ציין כי "זהו הסכם קיבוצי ראשון שחותמת ההסתדרות הלאומית בענף הביטוח והדגיש כי שיתוף הפעולה בין הנהלות לעובדים הוא תנאי הכרחי להצלחתן של חברות. שמחתי להיווכח שבאיילון אכן יש הנהלה נהדרת וועד עובדים נהדר ואין לי ספק שהרוח המיוחדת הזאת תבטיח יישום מוצלח של ההסכם הקיבוצי הראשון" הוסיף שמחי.
מנכ"ל איילון, אריק יוגב, ציין, כי מדובר בהסכם קיבוצי שנועד להשתית את יחסי העבודה בחברה על עקרונות של הוגנות תעסוקתית, העצמת עובדים ושקיפות מלאה. "העובדים הם שותפים אסטרטגיים חיוניים להצלחת כל ארגון והשתתת מערכת יחסי העבודה על הסכם קיבוצי היא כלי ניהולי חשוב בעיני לא פחות מאשר הוא חיוני לעובדים" אמר יוגב והדגיש כי "גיבשנו הסכם הגון, שקול ואחראי. כמנכ"ל יש לי ולהנהלה אחריות לתוצאות העסקיות של החברה, לעמידה בדרישות ההון והרגולציה, לשמירה על ממשל תאגידי תקין – אבל לא פחות מכך, אני חש אחריות גם לשמירה על הביטחון הכלכלי, היציבות התעסוקתית ושביעות הרצון של 1,065 עובדי איילון". יוגב הודה לסמנכ"לית, רוני ליכטנשטיין-שני, המנהלת את אגף המטה, תכנון ומשאבי אנוש בחברה, ולסמנכ"ל משה בנבנישתי, מנהל פיתוח עסקי וחברות בת, שהובילו את המשא ומתן עם העובדים, יחד עם עורכת הדין אפרת דוייטש שייצגה את איילון ועורכת הדין בטי מצר-לוי שליוותה את ועד העובדים.
יושבת ראש ועד עובדי איילון, מאיה אגו, ציינה כי "מדובר בהסכם מכונן המאזן בין טובת העובדים לבין טובת החברה, בהוגנות, שותפות ומחוייבות, המבטיחות שימור התרבות הארגונית הייחודית לאיילון".