לרגל עשור לפעילותה של נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה, מפרסם משרד העבודה והרווחה נתונים חדשים לשנת 2017: 766 פניות לנציבות התקבלו בשנה החולפת, עליה של כ-8% מהשנה שקדמה לה. בסך הכל מאז הקמת הנציבות בספטמבר 2008 התקבלו 6,821 פניות בנושאי אפליה בסה"כ. הסיבות שבגינן התקבלו הכי הרבה פניות ב-2017 הינן הריון (20.4%), מין (11%), לאום (9.7%), שירות מילואים (7.6%) וגיל (7.2%). הנושאים שבגינם מתקבלים הכי הרבה פניות הינם פיטורים (27.5%), תנאי עבודה (27.4%) וקבלה לעבודה (23.2%).
מתוך כלל הפניות בשנת 2017, נרשמו 58 פניות הקשורות לאפליה בנוגע לשירות מילואים, הרקע הרביעי בשכיחותו, עליה של 207% ביחס למספרם בשנת 2010 שעמד על 28 פניות בלבד. כך, עמד אחוז הפניות בנושא מתוך כלל הפניות על 7.6% ב-2017, עליה של 2.8% מהשנה שחלפה לה. עליה זו הינה העלייה החדה ביותר שנרשמה בהשוואה לשנה האחרונה, ומהווה השיעור הגבוה ביותר שנרשם מאז תחילת פעילות הנציבות. פניות נפוצות במיוחד בנושא המילואים הינן קיומם של פערים בין התשלום שהמעסיק מקבל מהביטוח הלאומי בגין ימי השרות של העובד לבין התשלום שהמעסיק מעביר לעובד בפועל, עיכובים במועדי התשלום, חישוב תשלום לא נכון עבור ימי מילואים לעובד שעתי ועוד.
עוד מעלים הנתונים תמונת מצב מדאיגה בכל הנוגע לפניות אפליה על רקע הטרדה מינית: בשנת 2017 מהוות פניות על רקע זה 4.4% מכלל הפניות לנציבות, עליה של 2.7% בשלוש השנים האחרונות. אפליה על רקע הטרדה מינית היא כל התנכלות לעובד שהתלונן על הטרדה מינית במקום עבודתו, לרבות אי-קידום ופגיעה בתנאי העסקתו.
בדומה לשנים האחרונות, שיעור הנשים הפונות לנציבות גבוה מזה של הגברים – 60% לעומת 39%. נושאי הפניה הבולטים בקרב נשים הינו אפליה על רקע היריון (30.9%), מין (10%), לאום (6.1%), והטרדה מינית (5.9%). לעומתם הגברים עם שירות מילואים (18%), לאום (14.3%), מין (12.3%) ודת (5.7%). בשונה משאר הנתונים, בפניות על רקע היריון חלה ירידה מתמדת בשנים האחרונות. בעוד שבשנת 2013 עמד אחוז הפניות 34% מסך הפניות הכולל, בשנת 2017 עמד אחוז הפניות על 20.4% בלבד. עם זאת, ב-2017 מהווה ההיריון מחצית מכלל הפניות הקשורות לפיטורים. גם בפניות על רקע אפליה בגיל חלה ירידה: בשנת 2017 התקבלו 55 פניות המהוות 7.2% מסך כלל הפניות, לעומת 63 פניות אשר מהוות 8.9% מסך כלל הפניות בשנת 2016.
עוד עולה מהנתונים התפלגות הפניות לפי הנציבויות השונות ברחבי הארץ. הנציבות שקיבלה הכי הרבה פניות ב-2017 הינה נציבות ת"א והמרכז (40.2%), אחריה נציבות חיפה והצפון (30.7%) ולבסוף נציבות ירושלים והדרום (25.3%). 3.8% מהפניות מגיעות לנציבות הארצית.
הנתונים הופצו לרגל כנס העשור לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה שיתקיים ביום שלישי, 26/6 באוניברסיטת בן גוריון בבאר שבע. בהשתתפות: ח"כ חיים כץ, שר העבודה הרווחה והשירותים החברתיים; ד"ר אביגדור קפלן, מנכ"ל משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים; מר רוביק דנילוביץ’, ראש עיריית באר שבע; פרופ’ צבי הכהן, רקטור אוניברסיטת בן גוריון בנגב; עו"ד מרים כבהא, נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה; שלי לנדסמן, מנכ"לית מייקרוסופט ישראל; עוד" אמי פלמור, מנכ"לית משרד המשפטים; מר איציק צאיג, מנכ"ל אוסם ונוספים.
נציבות לשיוויון הזדמנויות במשרד העבודה והרווחה היא גוף אוכף, מייעץ ומכווין בכל הנוגע למניעת אפליה בעבודה. במקרים רבים בעת קבלת פניה הנוגעת לאפליה של עובד על ידי מעסיקו, יוצר משרד העבודה והרווחה קשר עם המעסיק על מנת לברר ולסייע בפתרון המקרה. כמו כן, פועל המשרד בשיתוף פעולה מלא עם המעסיקים על מנת להגדיל את המודעות לחשיבות אי-אפלייה וגיוון בתעסוקה. כך למשל, יצאה הנציבות במרץ האחרון בפיילוט ראשוני וחדש מסוגו להעלאת הגיוון התעסוקתי והטמעת שוויון הזדמנויות בחברות ממשלתיות. במסגרת הפיילוט יתקיימו סדנאות והכשרות לנציגי חברות ממשלתיות, במטרה להעלות את המודעות לחשיבות הרב גוניות בחברה, להדריך את החברות ביצירת סביבה מכילה יותר, וללמדן לגייס עובדים איכותיים מקהילות שונות. בנוסף, תסייע התוכנית ליצירת סביבה נעימה ומכילה יותר בחברות הממשלתיות כלפי העובדים, ותסייע להן בעריכת סקרי שביעות רצון בקרב העובדים.
שר העבודה והרווחה, חיים כץ: "הדרך היעילה ביותר להילחם בתופעה הפסולה של אפליה במקומות העבודה ולבלום פגיעה בעובדים היא המשך העלאת המודעות לנושא ולבצע פעילויות הסברה בקרב המעסיקים כפי שמבצעת נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. העובדים צריכים לדעת שיש להם כתובת לפנות אליה בכל מקרה שבו הם מרגישים שהמעסיק עושה תיעדוף אסור שלא על פי קריטריונים מקצועיים".
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא: "היקף הפעילות של נציבות השוויון התרחב עוד יותר בשנת 2017 והוא כולל טיפול בפניות הציבור, ניהול תיקים והליכים משפטיים, שיתופי פעולה עם מעסיקים ועוד. בשנה האחרונה אנו רואים מודעות הולכת וגוברת כלפי אפליה של אוכלוסיות מודרות הן מצד המעסיקים והן מצד המועסקים. יחד עם זאת הדרך לשוויון עוד ארוכה ומצריכה שיתופי פעולה נוספים בין כל המגזרים. אנחנו בנציבות מאמינים כי הגיוון התעסוקתי הוא לא רק אינטרס של המעסיקים והמעסיקות אלא הוא אינטרס של כולנו ליצירת חברה טובה יותר".