המלחמה שאמזון מנהלת על עובדים בהייטק וחטיפת בעלי תפקידים מהחברות הישראליות עולה מדרגה. ציידת הראשים סיון אביהוד מציעה ליזמים ישראלים לא להיבהל, להחזיר מלחמה ולגנוב בחזרה מאמזון.
לדברי אביהוד, שכר הוא לא החלק הכי קריטי בתהליך של חטיפת עובד מחברה. אדם לא יבזבז 10 שעות ביום באופן קבוע רק בגלל פער שכר שאמזון מציעה. פער שגם נשחק במיסוי של מדרגות השכר המדוברות לעומת ההטבות שמשמשות לפיתוי על הנייר. הרבה יותר חשובה בעיני מרבית העובדים היא היכולת להשפיע על החברה בה הם נמצאים ולא להיות רק בורג קטן במערכת גדולה. זאת בנוסף לאפשרות לצמיחה בחברה והתפתחות אישית בקריירה. האווירה במקום העבודה והחיבור עם העובדים האחרים והמנהלים.
לכן הגודל של אמזון הוא גם החולשה שלהם. החברות הגדולות כאמזון יודעות לתת שכר אך מעבר לכך הן מוגבלות כי הן גדולות מדי. איזה השפעה יכולה להיות לעובד באמזון אם הוא אחד מאלפי עובדים אחרים? אקזיט העובדים שם כבר לא יעשו ובנוסף קשה לצמוח ולהתקדם באמזון כשאתה חלק מקבוצה כל כך גדולה וצריך לבלוט. עובדים שיגיעו לחברה מסטארטאפים יקמלו שם מהר, הם ירגישו את הבירוקרטיה כבר מהיום הראשון. עובדים שרגילים שהם יכולים לדבר עם המנכל בכל רגע יגלו שהם לא יכולים לדבר עם הבכירים בחברה. מדובר בארגון אמריקאי מורכב ומסועף.
לכן כדי למנוע חטיפת עובדים חברות הייטק צריכות לעבור להגנה אגרסיבית. אם מה שמניע אנשים לקום ללכת אלו מניעים שונים משכר, אז יש לסמן את העובדים החשובים בחברה ולתת להם להרגיש שהם משפיעים על החברה. אסור שיזמים ישראלים יתנו למותג אמזון להשפיע עליהם ולהרגיש שאם אמזון לקחו לי עובדים אין לי מה לעשות עם זה. צריך לתת לחוצפה הישראלית לנצח את הבנאליות האמריקאית. אם צריך אפשר לשים על השולחן את הסטטיסטיקות שעובד בחברת ענק בחו"ל מחזיק בחברה בין 12 ל 18 חודשים. ולהזכיר לעובדים שלא מצטרפים לחברה כזו רק בשביל שנה לפי הממוצע, שאחריה ימצאו עצמם שוב מחפשים עבודה.
אביהוד עומדת בראש חברת Link2USA שהמיומנות העיקרית שלה היא איתור עובדים מוכשרים בענקיות ההייטק בארה"ב כמו אמזון, גוגל ופייסבוק, וגיוסם למיזמים ישראלים המרחיבים את פעילותם לאמריקה. לדבריה, יזמים צריכים להתמודד עם המצב החדש שאמזון שואבת כח אדם בישראל על ידי גניבת עובדים בחזרה למשק הישראלי. לא חייבים להמתין תקופה ארוכה, גם לאחר חודשיים-שלושה שאמזון מתחילים להעסיק אפשר כבר לגנוב מהם עובדים חזרה לחברות ישראליות. לאחר שהעובד מגלה שמה שהובטח לו בעת הגיוס לא בהכרח התממש ויהיה פתוח לגבי מעבר.