אבי ניסנקורן, יור ההסתדרות<br>קרדיט: פלאש90, יונתן זינדל
אבי ניסנקורן, יור ההסתדרות קרדיט: פלאש90, יונתן זינדל

בהמשך לדיון בוועדת העבודה והרווחה בכנסת בנושא העלאת שכר המינימום, יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן אמר היום כי: "השלמת המהלך להעלאת שכר המינימום במשק באלף שקלים היא התשובה המוחצת לכל מי שהטיל ספק ביכולתה ובנחישותה של ההסתדרות לחולל שינוי חברתי אמיתי. בזכות המאבק הצודק שהובלנו, הצלחנו להביא בשורה ל-800 אלף משפחות שחייהן מושפעים מכך באופן ישיר. בתקופה של שנתיים וחצי בלבד, שכר המינימום בישראל עלה ב-23%, כלומר כמעט רבע מגובהו. מדובר בהעלאה היסטורית בכל קנה מידה מאז שנחקק חוק שכר המינימום ב-1987. רק כדי לסבר את האוזן, במשפחות שבהן שני בני הזוג מתפרנסים משכר המינימום, ההכנסה המשפחתית לאחר הפעימה הקרובה, תעמוד על סכום שגבוה באלפיים שקלים מהכנסתם החודשית בתחילת 2015. מלבד השיפור המשמעותי במצבם של העובדים ברמות השכר הנמוכות. המהלך להעלאת שכר המינימום תרם לדחיפת כל מדרג השכר כלפי מעלה, תוך יצירת השלכה חיובית גם על מעמד הביניים".

 

ניסנקורן הדגיש כי "המהלך שדחפנו בהידברות עם המעסיקים ועם האוצר, הביא בסופו של דבר גם לעלייה מואצת של השכר הריאלי במשק וזה עלה בתקופה הנדונה ב-10%, לאחר כעשור וחצי של קיפאון. גם האיום שנשלף בכל פעם שדיברנו על העלאת שכר המינימום בנוגע לשיעור האבטלה, הוכח כלא נכון. בתקופה המדוברת שיעור האבטלה בישראל ירד לשפל היסטורי של 40 שנה, והגיע ל- 4.1%".

תגובות לכתבה

הוסיפו תגובה

אין לשלוח תגובות הכוללות מידע המפר את תנאי השימוש

  • 2
    שכר מינימום משפיע על עלויות מפעלים

    שבהם העובדים לא מאוגדים. בנגב קרמיקה ולהבדיל כי"ל -או בכל מקום שמשלם הרבה מעל שכר מינימום - אין כמעט השפעה. אבל במפעלים רבים משלמים "שכר מינימום +". מתחילים מקבלים שכר מינימום + שקל , מנהלי צוותים מקבלים שכר מינימום + 3, 5 שקלים. לשעה כמובן . ולכן יאלצו לתת לעובדי הייצור בכל רמות השכר הנמוכות 300 שח. אחרת יעזבו את הייצור ויעברו לעבוד בשמירה או עבודות קלות יותר. ואם מדובר בעובדים שעושים משמרות, שעות נוספות - וגם משלמים עליהם פנסיה - התוספת מגיעה גם ל500 שח לחודש לעובד. מציע לכל מי שמחזיק במניות מפעל עתיר עבודה , להיכנס לדוח השנתי ולבדוק. האם יש הסכם קיבוצי? מה עלות השכר של עובדי הייצור וכמה עובדים יש. ולחשב ההשפעה של תוספת 350-500 שח לעובד. דוגמא: פלרם. העובדים בחוזים אישיים. מידיעה רובם בשכר מינימום + כמה שקלים לשעה. עובדים משמרות ושעות נוספות ולכן יקבלו תוספת של 500 שח לחודש 6000 לשנה. יש 903 עובדי ייצור. נעגל ל900 עובדים ברמות שכר נמוכות. מדובר בתוספת של 5.4 מיליון שח לשנה להוצאות השכר. זה לא כסף גדול - לעומת רווח גולמי של 392 מיליון שח. אבל בכל זאת מהותי לשורה התחתונה של 83 מלשח רווח לפני מס. מצד שני תמיד לזכור. זה מפעל שהמכירות שלו ברובן לחול ומעל מיליארד שח. כל ירידה של אחוז בשער המטח של היצוא - גורעת 11 מיליון שח מהמכירות בחול. וגם אם רוב חומרי הגלם מיובאים ומהווים כמחצית מעלויות הייצור אז השורה התחתונה במפעל עתיר עבודה - עליית שכר המינימום = 1% ירידה במטח. לגבי מפעלים עתירי ידע. חברות עם איגודי עובדים, או חברות מעוטות עובדים , כמו נדלן מניב - אין שום השפעה. בכל זאת מעניין לבדוק השפעה למשל על שופרסל. או רמי לוי.
    למעבר להודעה בפורום לחץ כאן

    • ATUK19
    • 24/10/2017 10:04
  • 1
    אכן אך סעודיים ומעסקי עובדים זרים |35|

    אם אין צעד מגביל להלעת קצבעות... מי שיפגע קשות הכי הרבה מעסיקי עובדים זרים שאין להם ברירה סעודים נכים וכו.. שחייבים לשלם שכר על פי חוק וזכויות בהתאם... נשמח לשמוע שגם בזה טיפל האדון... או מה יתנו לנכים למעשה ילך לעוד הוצאות..|44|
    למעבר להודעה בפורום לחץ כאן

    • haimS
    • 24/10/2017 10:00