הסבה מקצועית היא דרך מצוינת לשנות את נתיב הקריירה הקיים ולהפנות אותו למקומות חדשים. ראשית, הגיל הממוצע לסיום תואר ראשון בישראל הוא 27, לעומת 22-24 בארצות הברית. זהו גיל שממנו ניתן לבחור אפיקי קריירה רבים אך לא נדיר לגלות כבר לאחר מספר שנים שהבחירה המקורית הייתה שגויה. במצבים כאלה אין פתרון טוב יותר מאשר לבצע הסבה.
שנית, קריירה נמשכה בעבר 35-40 שנה אך כיום היא נמשכת 15-20 שנה בלבד, מה גם שגיל הפרישה נושק ל-70 וצפוי עוד לעלות. העלאת גיל הפרישה עולה בקנה אחד עם הנתונים בכל העולם המערבי וזהים לאלו שמגיעים מארצות הברית, קנדה ואירופה. המשמעות היא שגיל התעסוקה מתארך ושנקודת הפתיחה מאפשרת כמעט לכל מי שחפץ בכך לשקול הסבה מקצועית.
בנוסף, מחקר שנעשה בשנת 2003 על ידי פסיכולוגית אמריקאית גילה שאנשים רואים את מקום העבודה שלהם באחת מבין שלוש הדרכים הבאות: כמקור פרנסה, כאפשרות לצבור סטטוס וקידום או כאמצעי להגשה עצמית. מכאן שהעבודה היא חלק חשוב בחיים האישיים שלנו ורבים מתייחסים אליה כייעוד. לפיכך, אדם שבגיל מסוים מתחיל לחוות את עצמו בצורה שונה יכול לעשות זאת באמצעות החלפת קריירה.
בעד, נגד והסיכון הנלווה שכדאי להביא בחשבון
כמובן שמתחת לפני השטח רוחשות עוד שורה ארוכה של התלבטויות שעשויות להשפיע על ההחלטה הסופית. להחלטה האם לשנות קריירה יש יתרונות וחסרונות וטענות בעד ונגד, מה גם שכל אחד רואה אותה בצורה שונה. במונחים כלכליים נטו קשה להצביע על תשובה חד משמעית, אך בהחלט רצוי להרחיב את היריעה על מנת להגיע להחלטה מושכלת.
השיקולים בעד קשורים לצורך של רוב בני האדם בריענון ולעובדה הפשוטה ששוק העבודה הנוכחי זמין ודינאמי יותר מבכל תקופה אחרת בהיסטוריה המודרנית. מי שכבר מגיע למצב שבו הוא מתלבט האם לשנות קריירה מרגיש תחושת מיצוי, חוסר שביעות רצון ולעיתים גם חוסר אונים. הנטייה של רוב האנשים היא קודם כל לנסות להחליף מקום עבודה ולהישאר פחות או יותר באותו תחום, אך זה לא תמיד עוזר. במקרים אלה אין ברירה אלא לאזור אומץ ולתפוס כיוון חדש.
הטענות נגד החלפת קריירה לא פחות נחרצות. הן גורסות ששוק העבודה לא ממש נותן לחסרי ניסיון עם מיתוג מקצועי מסוים את ההזדמנות לעסוק במקצוע חדש, בעיקר אם הם אחרי גיל 35. בנוסף, מי שיוצא להרפתקה חדשה לא תמיד מבין את ההשלכות הכלכליות בטווח הקצר והארוך. עליו להביא בחשבון נסיגה משמעותית בקריירה ופגיעה של עשרות אחוזים בשכר, תחרות עם דורשי עבודה צעירים ומלאי מוטיבציה ותהליך הסבה שכרוך בעצמו בהשקעה של זמן ואנרגיות.
עוד סיכון נלווה להסבה מקצועית שלא כדאי להקל בו ראש הוא אובדן ערך השוק במקצוע המקורי. הטעות הנפוצה היא להתייחס למקצוע הקיים כמובן מאליו, בעיקר לאחר כמה שנים של צבירת ניסיון, מעמד ומוניטין. בפועל, אנשים שמבצעים הסבה בצורה לא זהירה נוטשים את כל ההון הסימבולי שצברו במקצוע המקורי וכך מתקשים לשוב לעמדת המוצא שלהם. התוצאה עלולה להיות פגיעה בתחושת הביטחון העצמי וסיכון כלכלי מהותי.
כך תבצעו הסבה מקצועית
הסיכונים הנלווים לשינוי קריירה משותפים לכל העובדים במשק. עם זאת, יש הבדל בין שכיר שרוצה להפוך לעצמאי לבין מישהו שמחליף קריירה אך לא משנה את סגנון העבודה שלו. ההמלצה עבור שכירים היא למצוא לפחות 5 אנשים שעשו כבר את המהלך בהצלחה ושרדו מעל 5 שנים במקצוע החדש. אם מוצאים כאלה, כל מה שנותר לעשות הוא לשאוב מהם השראה ובמידת הצורך גם לקבל מהם הדרכה מעשית. אם לא, סביר להניח שעדיף לוותר על הסיכון.
מנגד, הסבת קריירה לעבודה כשכיר היא פשוטה יותר. כאן הדגש הוא על בחירת מקצוע מתגמל עם ביקוש מוכח והעשרת הידע האישי בהתאם. אפשר למשל ללכת על בטוח עם קורס מחשבים או לעשות הסבה שקולה ונבונה על בסיס קורס תיווך נדל"ן, ניהול השקעות או אפילו הוראה. השאלה מה ללמוד ולאיזה תפקיד להגיש מועמדות תלויה בצרכים האישיים ובשאיפות שלכם. אם השיקול הכלכלי עומד בראש סדר העדיפויות, סביר להניח שבחירת מקצוע לפי שכר ממוצע היא פתרון מעולה. לחילופין, כאשר המטרה היא סיפוק עצמי תצטרכו להביא בחשבון לא רק את הדרישה הקיימת בשוק העבודה אלא גם את נטיית הלב.
לסיכום, הנושא של שינוי קריירה והסבה מקצועית מורכב מכפי שנהוג לחשוב. לצד המון יתרונות הוא מגלם בתוכו גם סיכון מסוים, אך מצד שני זה קיים בכל קריירה שגרתית. היות וקשה לדעת מה יוליד יום, כנראה שעדיף ליטול יוזמה ולנסות להשפיע על הגורל באופן יזום, שקול ונבון.