מחקר חדש בבנק ישראל: פערי השכר בין גברים לנשים במינהל הציבורי בישראל: פער השכר הממוצע בין גברים לנשים במינהל הציבורי בישראל עולה בהתמדה עד גיל 50. המחקר בודק את הסיבות לעלייה זו תוך שימוש במדגם של עובדים מתמידים.
נמצא כי הסיבה העיקרית להתרחבות בפער השכר נעוצה בכך שהגברים מצטרפים למינהל הציבורי לתפקידים בכירים יותר (כפי שנמדד על פי רמות השכר) מאשר הנשים.
לעומת זאת, נמצא כי הקידום בקרב גברים ונשים המתמידים לאורך זמן בעבודתם במינהל הציבורי דומה ועל כן תרומתו לפער אינה משמעותית.
ממצא נוסף הוא כי השכר הגבוה יחסית של הגברים המצטרפים משקף את השכר במקום עבודתם הקודם.