חברת גוגל הצליחה השנה להדיח את חברת החשמל ועלתה למקום הראשון בדירוג 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל, אותו עורכת חברת המידע העסקי CofaceBdi. גוגל דורגה במקום הראשון לאחר ארבע שנים ברציפות שבהן כיכבה חברת החשמל כמקום העבודה הטוב ביותר לעבוד בו בישראל, וכעת היא מדורגת במקום השני.
חברת אינטל שומרת על הדירוג שלה במקום השלישי, בדומה לדירוגה בשנה שעברה, וגם טבע הצליחה לשמור על הדירוג שלה במקום הרביעי, זאת למרות משבר לא פשוט שעוברת החברה מבחינת המניה וחילופי ההנהלה בחברה. עורכי הדירוג מציינים כי הדירוג מבוסס על עמדות העובדים במהלך 2016, כך שייתכן והשפעות האירועים בטבע יתנו את אותותיהם בדירוג שיפורסם בשנה הבאה. גם במקום החמישי לא היה שינוי, כאשר בנק לאומי שמר על מיקומו בטבלה.
דירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל של חברת CofaceBdi בשיתוף עם מגזין TheMarker מתפרסם זו השנה ה-13 ברציפות. גוגל מככבת במקומות רבים בעולם כאחת החברות שהכי טוב לעבוד בהן, במיוחד בעמק הסיליקון בארה״ב, וזאת לאור מעמדה המשמעותי בחיינו, המיתוג הבינ"ל שלה ותנאי התעסוקה הטובים. זאת לצד המשרדים המושקעים שהיא מעניקה לעובדיה, במטרה למשוך אליה את העובדים הטובים בשוק, ולהעניק להם סביבת עבודה המעודדת יצירתיות.
בישראל גוגל לא הייתה תמיד בראש הרשימה. היא פרצה אל העשירייה הראשונה ב-2012. ב-2010 גוגל דורגה במקום ה-33 ברשימה, ב-2011 היא עלתה למקום ה-25 ומאז כאמור המשיכה לטפס עד למקום הראשון.
6 מתוך 10 חברות בעשירייה הראשונה של הדירוג הן חברות מתחום ההיי טק והטכנולוגיה, כאשר אמדוקס הצליחה השנה לחדור לעשירייה הראשונה ודורגה במקום ה- 9. ככלל, חברות הטכנולוגיה וההיי טק מהוות 38% מסך דירוג 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל, בדומה לשיעורן בשנה שעברה. התחום השני בשכיחותו בדירוג הוא הפיננסים (18 חברות מתוך ה-100), והתחום השלישי בשכיחותו הוא תחום המסחר – 10 חברות מתוך ה-100.
תהילה ינאי, מנכ״לית משותפת בחברת CofaceBdi, מציינת כי ״ענף ההיי טק ממשיך גם השנה להיות אטרקטיבי במיוחד עבור העובדים במשק הישראלי, כשברקע נמשכות ההצלחות הגדולות של חברות הטכנולוגיה הישראליות שמציתות את הדימיון לאקזיטים גדולים, כאשר לדוגמא רק באחרונה ראינו את המכירה ההיסטורית של חברת מובילאיי ביותר מ-15 מיליארד דולר. חברות הטכנולוגיה מתחרות על העובדים הישראליים הטובים ביותר, הנחשבים ליצירתיים במיוחד וחושבים מחוץ לקופסה, כשהן משתמשות בתנאי תעסוקה משופרים ומשרדים מושקעים ברמות גימור מהגבוהות במשק.
"עם זאת, תוצאות מחקר שערכנו השנה מצביעות על כך שלא די בסביבת עבודה נוחה ותנאי שכר גבוהים כדי לייצר שביעות רצון של העובד ממקום עבודתו. עובדים שאינם מרגישים בעלי השפעה בארגון, מגלים אי שביעות רצון כלפי מקום העבודה במרבית מדדי שביעות הרצון שבחנו. עובד שאיננו מרגיש משפיע פחות מרוצה ואדיש לארגון בו הוא עובד, בודק אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון ושוקל לבצע הסבה מקצועית. לכן כדי לשמר את העובדים, על החברות גם לדאוג לרווחתו המקצועית של העובד ולייצר לו סביבה שתאפשר לו חיבור אמיתי והשפעה בארגון״.
עורך מגזין Themarker, איתן אבריאל, אמר: "אין ספק שהעובדים, בחושיהם החדים, מבינים היטב ששוק העבודה נמצא ערב שינויים משמעותיים, והם מכוונים את העדפותיהם בהתאם. לכולם ברור שהתפתחויות טכנולוגיות ישפיעו כבר בטווח הקרוב על ענפים ותעשיות רבות, ולכן נוצר ביקוש למקומות עבודה בחברות טכנולוגיות שיובילו את המהפכות הללו – ומולן ירדה בביקוש לתעסוקה בחברות שעלולות להיפגע מהן. העובדים רואים את מגמת המונופוליזציה והריכוזיות בתעשיות רבות, ולכן מחפשים עבודה בתאגידים שמובילים את הענפים שלהם.
"בעולם של מותגים, העובדים גם מאוד רגישים לחשיבות של עבודה בחברה מובילה ומוכרת בקורות החיים שלהם, וזו סיבה נוספת לרצון העז של רבים לעבוד בחברה גדולה. עובדים רבים מחפשים שילוב של ביטחון תעסוקתי ושכר גבוה, והם מוצאים אותם בחברות שיתחזקו מהמהפכה הטכנולוגית, חברות שהם מונופולים או כאלה שיש להן ועדי עובדים חזקים ומעמד פוליטי איתן. רשימת ’100 החברות שכדאי לעבוד בהם’ - והשינויים שחלו בה בשנים האחרונות - משקפת את הבחירות הללו. לכך יש משמעות על שוק העבדה כולו, אשר עשוי בעתיד להתפצל לשתי משפחות של חברות שגורלן ועניין העובדים בהם שונה: מונופולים גדולים וטכנולוגיים בעלי מותג מוכר - וכל השאר".
בדירוג החברות הטובות ביותר לעבוד בהן ל-2017 יצאו מהדירוג 11 חברות – הכשרה (דורגה במקום ה-35 שנה שעברה), אלקטרה (61), ישקר (69), קוואלקום (86), נובארטיס (88), מנורה (92), Vmware (93), רד האט (94), קונדואיט (97), אאוטבריין (99) וסטרטסיס (100).
החברות החדשות בדירוג השנה – סייבר ארק (מקום 45), פלייטיקה (46), הוט (67), מימון ישיר (75), כלמוביל (80), נובה (81), צ׳מפיון מוטורס (92), אינטואיט (95), בזק בינלאומי (96), אמזון (98) ופייפאל (99).
הפרמטרים החשובים ביותר לעובדים – תנאי שכר, יחסי עבודה ויציבות תעסוקתית: בסקר שערכה חברת CofaceBdi בקרב העובדים במסגרת הדירוג, ציינו העובדים במשק כי הפרמטר החשוב ביותר עבורם הוא תנאי השכר. לאחר מכן בסדר החשיבות עומדים הפרמטרים של יחסי העבודה והיציבות התעסוקתית – בדומה לשנה שעברה.
יש לציין כי דווקא בתחום ההיי טק לעובדים סדרי עדיפויות שונים מהממוצע במשק, והם לא שמים את תנאי השכר כפרמטר החשוב ביותר במקום העבודה. על פי הסקר עולה כי הפרמטר החשוב ביותר עבור עובדי ההיי טק הוא תחום יחסי העבודה בארגון. לאחר מכן בסדרי החשיבות – תנאי שכר ואתגר מקצועי – כאשר יציבות תעסוקתית נמצאת רק במקום הרביעי.
ינאי מוסיפה כי ״לא מעט מעסיקים מתגאים במאמצים המושקעים בשיפור התנאים כגון גמישות בשעות, השקעה ברווחה, טיולים לחו״ל, עבודה מהבית וכד תוך צידוק שאלו גורמים לעלייה בשביעות רצון ולפיכך גם לתוצאות החברה. במבחנים סטטיסטים שערכנו גם השנה, לא נמצאה מובהקות המוכיחה שמאמצים אלו נושאים פרי בהסבר שביעות הרצון. ברוח התקופה בה מושמעת בגלוי הדרישה להגביר את רמת האיזון בין העבודה לבין חיי משפחה ופנאי ולפיכך מועלות הצעות לקיצור שבוע העבודה, שאלנו את העובדים האם הם מעוניינים להקטין את שעות העבודה ע"ח הורדה יחסית בשכר. 85.5% מהעובדים השיבו בשלילה ורק 14.5% השיבו בחיוב. זה לא בהכרח מפתיע. העובדים במשק רוצים לעבוד פחות אך להישאר עם אותה רמת שכר. רק בקרב אנשי משאבי אנוש ובקרב נשים קיבלנו תשובה חיובית של 26% ו- 21.3 % בהתאמה״.
חברות ההיי טק והפיננסים הטובות ביותר לעבוד בהן: חברת CofaceBdi הפיקה גם דירוג נפרד הכולל את 50 חברות ההיי טק שהכי טוב לעבוד בהן. בדירוג זה דורגו בעשירייה הראשונה – גוגל, אינטל, התעשיה האווירית, אלביט מערכות, אמדוקס, HP, מיקרוסופט, רפאל, פייסבוק ו-SAP.
כמו כן בדירוג חברות הפיננסים שהכי טוב לעבוד בהן דורגו לפי הסדר – בנק לאומי, בנק הפועלים, ביטוח ישיר, בנק דיסקונט, ישראכרט, לאומי קארד, כאל, הבנק הבינלאומי, הפניקס, הראל, מגדל, בנק יהב, בנק אוצר החייל, פסגות, כלל, בנק מזרחי, מימון ישיר, AIG, מנורה ואלטשולר שחם.