ההסתדרות הכללית פנתה הבוקר (ג’) לבית הדין הארצי לעבודה בבקשה להסיר את צו המניעה שמגביל את זכות השביתה של עובדי הנמלים ולאפשר לעובדים לנקוט בצעדים ארגוניים על מנת להגן על זכויותיהם. הבקשה שהוגשה על ידי הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, בראשות עו"ד איריס ורדי, מגיעה על רקע המבוי הסתום במו"מ ומיצוי ההידברות על ההסכם הקיבוצי.
נזכיר כי ביולי 2013, ההסתדרות הכריזה על סכסוכי עבודה בנמל אשדוד ובנמל חיפה בעקבות ההשלכות הקשות על זכויות העובדים שנבעו מהרפורמה המתוכננת בנמלים והחלטת הממשלה להקים, באופן חד צדדי, שני נמלים פרטיים חדשים. כחודשיים לאחר הכרזת הסכסוכים, ועל אף שקמה להסתדרות עילת שביתה מוצדקת בשל סירוב המדינה להידבר בנושא, בית הדין הוציא צו מניעה זמני שמגביל את זכות השביתה של עובדי הנמלים, תוך חיוב המדינה לשבת אל שולחן המו"מ ולהידבר עם ההסתדרות.
בשלוש השנים שחלפו מאז, בית הדין ביקש להשאיר את הצו על כנו, בעת שנמשך המו"מ בין הצדדים בניסיון לייצר פתרון ממשי שימנע את הפגיעה בעובדים. על אף שהושגו הישגים משמעותיים בסוגיות שונות, ואף שנחתם הסכם עקרונות בנמל אשדוד, המו"מ לגיבוש הסכם קיבוצי מפורט הגיע למבוי סתום ביחס לאחד הנושאים המשמעותיים ביותר שנוגע להסדרת ביטחונם התעסוקתי של העובדים, ובפרט עובדי דור ב’, בשני הנמלים – אשדוד וחיפה.
יודגש כי לצד תביעת ההסתדרות להסדיר ולהבטיח את ביטחונם התעסוקתי של עובדי הנמלים, דרישות ההסתדרות במסגרת המו"מ עוסקות גם בהבטחת האיתנות הפיננסית של הנמלים הקיימים בסביבה תחרותית ומתן כל הכלים והאמצעים הנדרשים לקיום ההתחייבויות לעובדים. בבקשה שהוגשה הבוקר נכתב כי: "גרירת הרגליים המכוונת מצד המדינה במשא ומתן וסירובה להבטיח את ביטחונם התעסוקתי של העובדים, לא מותירה עוד ספק בדבר נחיצות ביטולו של הצו".
"בנקודת הזמן הנוכחית במשא ומתן, מבלי לגרוע מן ההישגים שהושגו במסגרת המשא ומתן הממושך עד כה, מבקשת ההסתדרות לבטל את צו המניעה ולהתיר לה להשתמש באמצעים הארגוניים העומדים לרשות העובדים, בכדי שניתן יהיה לסיים את ההסכם במהרה", כך נכתב בבקשת ההסתדרות לבית הדין, לצד ציון העובדה כי בית הדין ביקש להגביל את זכות השביתה לפרק זמן מוגבל, על מנת לאפשר הידברות וכל עוד "הקמת הנמלים החדשים נמצאת בשלבים הראשוניים".
לנוכח העובדה כי תהליך הקמת הנמלים החדשים אינו עוד בשלביו הראשוניים והמדינה נטולת כל מוטיבציה לקדם את המו"מ בסוגיה מהותית כמו עיגון ביטחונם התעסוקתי של העובדים - "נסיבות מתן הצו השתנו עד לבלי הכר ועל כן דינו לפקוע או להתבטל".