דירקטוריון חברת החשמל אישר היום להנהלת החברה לחתום על הסכם קיבוצי בנושאים הבאים: הסדרת חריגות השכר שנקבעו בהחלטות הממונה על השכר מיום 10 לאוקטובר 2013 ומיום 11 לנובמבר 2014, לרבות קביעת הסדר להחתמת שעון נוכחות על ידי עובדי חוץ של החברה בעבודות רשת ובעיסוקים נלווים; יישומו של הסכם השכר לשנים 2013 עד 2017 אשר נחתם במגזר הציבורי בשנת 2016, בהתאמות הנדרשות, מכוחו ישולמו לעובדי החברה תוספות שכר בשיעור מצטבר של 7.25% בחמש פעימות ויוענק יום חופשה נוסף לעובדים שהינם הורים לילדים מתחת לגיל 12;והגדלת בסיס השכר לפנסיה צוברת ולגמל לעובדים קבועים שהחלו ויחלו עבודתם בחברה החל משנת 2004.
במסגרת ההסכם הוסדר תשלומם של רכיבי השכר לגביהם נקבע כי שולמו תוך חריגת שכר (שיעורים מסויימים של תוספת פיקודית, תשלומי אש"ל וכלכלה וכמות השעות הנוספות הגלובליות הנכלל בשכרם הפנסיוני של חברי הנהלה שמונו לפני 10 באוקטובר 2013) לעובדי החברה וגמלאיה, ונקבע שיעור ואופן ביצוע החזרים בגין תשלום רכיבים אלה בעבר.
אומדן המשמעויות הכספית העיקריות של הנושאים אשר הוסדרו בהסכמים הקיבוציים הינו כדלקמן:
1. הסדרת חריגות השכר – השבה על ידי העובדים לחברה של כ- 174 מש"ח, שיפרסו על-פני 36 חודשים. בנוסף, חיסכון של כ- 50 מש"ח לשנה.
2. יישום הסכם השכר בחברת החשמל – היישום הינו מדורג (5 פעימות) החל ממועד החתימה ועד לחודש מרץ 2019. משמעות הבשלה מלאה של הסכם השכר הינה תוספת של כ- 220 מש"ח לשנה לשכר השוטף.
3. הגדלת בסיס שכר לפנסיה צוברת ולגמל לעובדים קבועים שהחלו עבודתם אחרי 2004 - כ- 4 מש"ח לשנה.
4. הפרשה בגין פרישות מוקדמות – עלות של כ- 530 מש"ח. החברה מעריכה כי החיסכון הצפוי בעלויות השכר, בגין הסכם פרישה זה, יביא להחזר ההשקעה בכשלוש שנים.
השפעת יישום תוספות השכר על הגידול במחויבות האקטוארית של המבוטחים בהסדר הפנסיה התקציבית נלקחה בחשבון כבר בדוח השנתי של חודש דצמבר 2015 במסגרת עדכון מחקר הגידול בשכר.
הערכת החברה לגבי המשמעויות הכספיות העיקריות של הנושאים אשר הוסדרו בהסכמים כמפורט לעיל הינה מידע צופה פני עתיד כהגדרתו בחוק ניירות ערך, אשר עשויה שלא להתממש או להתממש באופן אחר מהאופן אותו צופה החברה וזאת, בין היתר, כתוצאה מהתפתחויות או שינויים חקיקתיים או רגולטוריים ושינויים בהנחות האקטואריות שאינם בשליטתה של החברה.
קבוצת עובדים וכן ועדי המהנדסים בחברה הגישו בקשות לבית הדין לעבודה למתן צו מניעה בעניין ההסכמים הקיבוציים המתגבשים בנושאי חריגות השכר ויישום הסכם השכר. הבקשה למתן צו מניעה במעמד צד אחד נדחתה, ונקבע דיון בבקשות, במעמד הצדדים, ליום 14.12.2016.
בימים הקרובים, ייחתם ההסכם הקיבוצי על ידי חברת החשמל, הסתדרות העובדים החדשה וארגון עובדי חברת החשמל, במקביל לחתימה על ההסכם הקיבוצי בנושא פרישתם המוקדמת של 350 עובדים ומתן 180 קביעויות עד לסוף שנת 2016 (כאמור בדיווח המיידי מיום 15 בספטמבר 2016). ההסכמים כפופים לאישורן של הרשויות המוסמכות.