הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר (בפועל), יוסי כהן, הגיש את דו"ח חריגות השכר לכאורה בגופים הציבוריים לשנת 2014 ופעילות יחידת האכיפה לשנת 2015 ליו"ר הכנסת, יולי אדלשטיין. הדו"ח כולל פירוט וניתוח של חריגות השכר לכאורה שנמצאו בגופים הציבוריים בשנת 2014, וכן פירוט פעולות יחידת האכיפה ויחידת החקירות במהלך שנת 2015, לרבות פסקי דין חשובים שהתקבלו בנושא אכיפת נהלי השכר.
להלן ממצאים עיקריים מתוך הדו"ח: ב-9% מהגופים הציבוריים קיימות, לכאורה, חריגות בשכר. 66 מתוך 719 גופים שדווחו בשנים 2013 ו-2014 חרגו לכאורה בשנת 2014. בכ-83% מבין הגופים החורגים לכאורה נמצאו בין עובד לשני עובדים חורגים בלבד. המגזר שבו נמצא שיעור החריגות לכאורה הגבוה ביותר הוא מגזר הגופים הנתמכים (14 גופים המהווים 36% מתוך 39 הגופים הנתמכים). רוב הגופים החורגים לכאורה במגזר זה הם מוסדות להשכלה גבוהה.
במהלך השנתיים האחרונות סך החיסכון מפעילות האכיפה עומד על 330 מיליון ₪. הסיבה לירידה בסכומים בין 2014 ל-2015 נעוצה בהסטת כוח-אדם לביקורות עומק בגופים ציבוריים גדולים. ממצאי הביקורות יאכפו בשנים 2016-2017.
בשנת 2013 נמצאו חריגות לכאורה ב-11% מהגופים הציבוריים וב-2014 שיעור הגופים החורגים עמד על 9%. כאשר משווים את נתונים אלה לנתוני 1997, השנה בה הוקמה יחידת האכיפה, התמונה מתחדדת אף יותר – ב-1997 נמצאו חריגות ב-44% מהגופים שהעבירו נתונים. מגמת הירידה בכמות הגופים בהם נמצאו חריגות לכאורה יכולה להצביע על האפקטיביות של עבודת האכיפה.
במכתבו ליו"ר הכנסת, מדגיש הממונה על השכר (בפועל), יוסי כהן, את החשיבות של עבודת האכיפה בשמירה על הקופה הציבורית: "הדו"ח מצביע על חיסכון כספי של למעלה מ-130 מיליון ₪ בשנת 2015 וחיסכון של כמיליארד ₪ בשלוש השנים האחרונות, בעקבות פעילות יחידת האכיפה. נתונים אלו מצביעים על חשיבות פעילות האכיפה בהשבת כספי ציבור לקופת הגופים הציבוריים". כמו כן, מציין הממונה כי "בשנה האחרונה נעשו צעדים נוספים לחיזוק פעילות האכיפה כמו הגדלת המשאבים שעומדים לרשות יחידת האכיפה".
סגנית בכירה לממונה על השכר וראש יחידת האכיפה, אתי גבאי-מורלי, הוסיפה כי "מעבר לחיסכון הכספי, יוצרת יחידת האכיפה הרתעה משמעותית. האכיפה של סעיף 29 לחוק יסודות התקציב מאפשרת שמירה על רמות השכר ועל מסגרת התקציב וכתוצאה מאפשרת שמירה על יציבותו של הסקטור הציבורי כולו".
גבאי-מורלי אף מציינת את ההתפתחות המשמעותית שהביאה איתה יחידת החקירות בכל הנוגע להגברת האיזון בין הטיפול בעובדים מקבלי החריגות לבין בעלי התפקיד שאישרו את החריגות מלכתחילה: "כראש יחידת האכיפה אוכל להעיד כי מאז שהחלה לפעול יחידת החקירות, הפכה פעילות האכיפה ליעילה ומוצלחת הרבה יותר".