אם לא יחול שינוי של הרגע האחרון, בנק הפועלים צפוי להציג בשבוע הבא תוכנית התייעלות נוספת, שתכלול פרישה מרצון של מאות עובדים. ל"גלובס" נודע כי החידוש המרכזי בתוכנית הנוכחית לעומת תוכניות קודמות שביצע הבנק בשנים האחרונות, הוא בכך שהיא תיפתח גם לעובדים בגילאים צעירים יותר, זאת בעוד תוכניות קודמות הוצעו בעיקרי לעובדים שבסוף גילאי ה-50.
לפי הערכות, לעובדים הצעירים יוצע לפרוש בתמורה לפיצויים בגובה של 270%. עוד מסתמן מהתוכנית המתגבשת כי לעובדים המבוגרים יותר (ככל הנראה החל מגילאי 53 ומעלה) יוצע לפרוש בתמורה למענק, כאשר החל מגיל מסוים יקבלו אותם עובדים גם פנסיית גישור עד ליציאתם לפנסיה.
התוכנית, שהוגשה באחרונה לאישור המפקחת על הבנקים ד"ר חדוה בר, תיהנה מהקלה חשבונאית שהעניקה המפקחת על הבנקים לתוכניות ההתייעלות שיוגשו עד סוף השנה. משמעות ההקלה היא שעלות התוכנית לא תפגע ביחס הלימות ההון של הבנק.
זו תוכנית ההתייעלות הראשונה שמוביל מנכ"ל בנק הפועלים, אריק פינטו, שנכנס לתפקידו לפני כ-3 חודשים. יחד עם זאת, פינטו מכיר היטב את מהלכי ההתייעלות בבנק, והוא לקח בהם חלק מרכזי בתפקידיו הקודמים שמילא בבנק.
ייתכן כי בשלב ראשון התוכנית תוצע למספר נמוך יחסית של עובדים, ותורחב בהתאם לביקוש. בסה"כ, מתכננים בבנק לבצע קיצוץ של מאות משרות ב-3 השנים הקרובות באמצעות תוכנית הפרישה מרצון, הפרישה הטבעית הצפויה בבנק וכן קיצוץ במצבת העובדים הזמניים.
נזכיר כי בנק הפועלים ביצע בשנים האחרונים סדרה של מהלכי התייעלות עמוקים, שכללו מספר תוכניות של פרישה מרצון שהביאו לפרישה של מעל ל-2,000 עובדים בשנים האחרונות.
בנק הפועלים נהנה מיחס יעילות טוב יחסית (השני בטיבו במערכת אחרי מזרחי טפחות), בזכות היתרון לגודל ומהלכי ההתייעלות שעשה לאורך השנים. ההתייעלות בבנק נמשכת כל העת, ומתבטאת בין היתר בסגירת סניפים, המתבצעת בקצב ממוצע של 10 סניפים בשנה.
תוכנית ההתייעלות הנוכחית של בנק הפועלים מצטרפת לתוכניות שהשיקו גם בנק לאומי ודיסקונט בחודשים האחרונים, ושגם בהם הוצעו פיצויים מוגדלים בסדר גודל של 270%. הפיצויים הגבוהים הביאו לכך שבלאומי נרשם ביקוש גבוה לתוכנית, ותוך מספר שבועות נסגרה ההרשמה לפרישת 700 עובדים. נזכיר כי בדומה לפועלים, גם לאומי פתח את תוכנית ההתייעלות שלו גם לעובדים הצעירים יותר.