התעשייה האווירית מדווחת היום על צעדי צמיחה והתייעלות בחברה וחתימה על הסכמים קיבוציים מיוחדים. כחלק מצעדים אלה נחתם הסכם קיבוצי מיוחד, בתוקף ל-3 שנים ממועד חתימתו, בין החברה ואלתא מערכות בע"מ, חברה בת בבעלות מלאה של החברה, לבין ההסתדרות, הארגון הארצי של עובדי החברה.
עיקרי הסכם הצמיחה: פיטורי עד 730 עובדים קבועים וכן של עובדים נוספים שאינם קבועים, בהתאם למנגנון מוסכם ובתנאי פרישה וסיום העסקה שנקבעו בהסכם; הפחתה חלקית למשך תקופת ההסכם של מרכיבי תגמול מסוימים של כלל עובדי החברה, וביניהם: גמול שעות נוספות, דמי הבראה, חופשה שנתית ושי לחג; יישום הסכם השכר שנחתם במגזר הציבורי בחודש אפריל 2016 בדחייה של 3 שנים לעומת המועדים שנקבעו באותו הסכם, למעט הפקדות פנסיוניות שיופקדו על ידי החברה במועדים המקוריים שנקבעו באותו הסכם בגין תוספות השכר הנדחות ויחושבו על-פי תנאיו.
בנוסף, לא ישולם המענק החד פעמי הקבוע במסגרת אותו הסכם. - כל שינוי בטבלאות השכר של עובדי המחקר במערכת הביטחון, בתקופת הסכם הצמיחה, ייושם ביחס לעובדי החברה בדירוג מחקר, בדחייה של שלוש שנים, למעט הפקדות פנסיוניות שיופקדו על ידי החברה, בהתאם למועדים ולתנאים המקוריים של השינוי הנדחה בטבלאות השכר כאמור.
עוד סוכם על מיצוי תביעות ושמירת שקט תעשייתי בשני הנושאים הנ"ל (הסכם השכר במגזר הציבורי ושינויים בטבלאות השכר של עובדי המחקר).
במקביל להסכם הצמיחה, נחתם הסכם קיבוצי מיוחד נוסף בין הצדדים, שעניינו הסדרת טענות משרד האוצר לחריגות שכר לכאורה. עיקריו - שינויים והתאמות בנוהגי חישוב ותשלום בחברה בנושאי שעות עבודה מזכות בתשלום שכר והחזרי הוצאות מסוימים.
בהסכם זה הוסכם גם על שקט תעשייתי ומיצוי תביעות בנוגע לנושאים שהוסדרו בו. התקשרות החברה בהסכמים הקיבוציים כאמור אושרה על- ידי דירקטוריון החברה וכן נמסר לחברה אישור עקרוני לנוסחם מאת הממונה על השכר במשרד האוצר.
כמו כן, עובר להתקשרות החברה בהסכם הקיבוצי הנוסף, התקבל בחברה אישור עקרוני של הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, כי עם התקשרות החברה בהסכם כאמור, יהווה הדבר מיצוי בדיקתו בנושא חריגות השכר לכאורה ויישוב המחלוקת בנושא זה.
על פי הערכות ראשוניות שבוצעו בתע"א, החברה צפויה להכיר בדוחותיה הכספיים לרבעון השלישי לשנת 2016 בהפרשה, בגין רה-ארגון ופרישת עובדים בסך של כ-250-150 מיליון דולר, שתיזקף כהוצאה בדוח רווח והפסד, וזאת בגין תשלומי הפרישה אשר ייפרסו על פני מספר שנים ממועד סיום העסקת העובדים ועד להגיעם לגיל פרישה.