ילידי שנות ה-80 של המאה הקודמת מחליפים עבודה כל 3.5 שנים בממוצע. הם מחפשים אתגר, עניין וריגוש ולא מפחדים לוותר על משרה כשכיר לטובת מיזם עצמאי. אחת מתופעות הלוואי של המגמה היא חיפוש מתמיד אחר מקומות עבודה חדשים. כתוצאה מכך, חברות משאבי אנוש הופכות לידידות הכי טובות שלנו.
אנחנו פונים לחברת משאבי אנוש כדי לקבל הצעות עבודה חדשות, שומרים על קשר עם מנהלי כוח אדם על מנת להתעדכן בשינויי השכר וכמובן מתרגשים בכל פעם מחדש לפני ראיון עבודה. כל זה מעלה את השאלה למה לא לקצר את התהליך ופשוט להתחלף בתפקיד. במילים אחרות, אפשר להגיש מועמדות למשרה אצל חברות משאבי אנוש ולהפסיק לחפש עבודה.
כמה מרוויחים בתחום של משאבי אנוש?
תחום משאבי אנוש צובר פופולאריות במהלך השנים האחרונות. הוא משפיע על התנהגותם והצלחתם של ארגונים, משלב תחומי ידע מרתקים ומכשיר בוגרים לעבודה מתגמלת. השתלבות בתחום דורשת לימודי תואר ראשון בניהול משאבי אנוש, או לחילופין קורסים מקצועיים במסגרת של לימודי תעודה או לימודי חוץ. הקורסים המקצועיים כוללים הכשרה מעשית ואת ההיבט הארגוני.
שכר עובדים בתחום משאבי האנוש מושפע ממספר פרמטרים. ראשית, השכר ההתחלתי נקבע על פי הותק בתחום. סמנכ"ל משאבי אנוש עם ניסיון של מעל 10 שנים מרוויח בממוצע 25-40 אלף ש"ח בחודש, לעומת רכז גיוס עם 0-2 שנות ניסיון שמרוויח 6-8 אלף ש"ח.
שנית, השכר מושפע מסוג התפקיד ודרגתו, היקף המשרה והחברה המעסיקה. מנהל גיוס בחברה גדולה מרוויח 17-23 אלף ש"ח, מנהל משאבי אנוש עם ותק של 4-5 שנות ניסיון ירוויח 15-20 אלף ש"ח ורכזי רווחה עם 6 שנות ניסיון ומעלה מרוויחים בממוצע 17 אלף ש"ח.
בנוסף, חברות גדולות בתחום של משאבי אנוש מעניקות הטבות שנגזרות מביצועים ואחוזי גיוס עובדים למשרות השמה. המשרות בתחום מתעדכנות על פי השינויים במשק והן רלוונטיות גם למי שנוטה להחליף מקומות עבודה לעיתים קרובות.
הערך המוסף של עיסוק במשאבי אנוש
לעיסוק במשאבי אנוש יש גם יתרונות שלא באים לידי ביטוי בתלוש השכר. הערך המוסף של התפקיד הוא קודם כל לדעת איך הכל עובד מאחורי הקלעים. זהו אחד התחומים היחידים שבהם ניתן להיות המראיין ולא המרואיין, להשפיע מדי יום על חייהם של מאות דורשי עבודה ולהחליט מי יאייש את תפקידי המפתח במשק ובכלכלה.
מנהלי גיוס ומנהלי משאבי אנוש נותנים את הטון, מתעסקים בהון אנושי וקובעים כיצד הארגון ייראה. הם מעורבים בכל תהליכי קבלת ההחלטות ומייעצים ישירות למנכ"ל ולבעלי התפקידים הבכירים. אפשר לעבוד בתחום בתור רכזי גיוס ומנהלי גיוס בחברות משאבי אנוש, או להשתלב בתפקידי ניהול משאבי אנוש בחברות שעוסקות בתחומים שונים לחלוטין. כל חברה נשענת על ההון האנושי וזקוקה לאדם שינהל את המשאב הזה.
חברות משאבי אנוש עובדות בשיתוף פעולה עם ארגונים ציבוריים וחברות פרטיות. רוב החברות מגייסות עובדים באמצעות השמה וחברות כוח אדם, לכן התפקיד מחייב את נותני השירותים ברמה מקצועית גבוהה ויכולת ביטוי בעל פה ובכתב. את ארגז הכלים הזה יכולים העובדים ליישם גם בקריירה שנייה או שלישית. כתוצאה מכך, עיסוק במשאבי אנוש מעניק סיפוק ומבטיח אתגר על בסיס יומי.