24% מתפקידי הניהול הבכירים בעולם מאוישים על ידי נשים, בעוד ב-33% מהחברות העסקיות אין נשים בעמדות בכירות. כך מוסרת פירמת רואי החשבון פאהן קנה ושות’ – Grant Thornton ישראל, המפרסמת מחקר חדש של רשת Grant Thornton העולמית לרגל יום האישה הבינלאומי. השיעור של 24% משקף יציבות יחסית בנתח תפקידי הניהול הבכירים המאוישים על ידי נשים ברחבי העולם ביחס לשנים קודמות.
המחקר מפלח גם את נוכחותן של נשים בעמדות בכירות על פי ענפים שונים. בממוצע עולמי, הענף עם הייצוג הגדול ביותר לנשים בכירות הוא תיירות ופנאי, שבו 31% מעמדות הניהול הבכירות מאוישות על ידי נשים. הענפים הבאים לאחריו ברשימה הם חינוך, שירותים חברתיים ושירותים אישיים (30%), בריאות (29%), תשתיות, אנרגיה וקלינטק (26%), טכנולוגיה, מדיה וטלקום (25%), מוצרי צריכה, תחבורה, חקלאות ודיג (22%).
אחריהם באים ענפי השירותים הפיננסיים, הנפט והגז וכן ענף השירותים המקצועיים (21%). הענף שסוגר הענפים שסוגר את הרשימה עם 16% בלבד מהעמדות הבכירות המאוישות על ידי נשים הוא כרייה וחציבה.
הענפים בהם חלה עליה בייצוג הנשים הבכירות בהשוואה לסקר של השנה שעברה: טכנולוגיה, מדיה ותקשורת (מ-19% בשנה שעברה ל-25% בסקר החדש), תחבורה (מ-19% ל-24%), תשתיות ואנרגיה (מ-20% ל-26%), כרייה וחציבה (מ-12% ל-16%).
המחקר מבוסס על סקר שערכה Grant Thornton במחצית השנייה של 2015 בקרב 5,520 מנהלים בדרגי מנכ"ל, דירקטור, יושב ראש ומנהלים בכירים אחרים מכל ענפי הכלכלה ב-36 כלכלות מובילות בעולם.
רו"ח אילנית הלפרין, שותפה בפירמת רואי החשבון פאהן קנה ושות’ Grant Thornton ישראל, אמרה בתגובה למחקר: "עסקים עם צוותי עובדים מגוונים ובפרט עם נוכחות נשים בעמדות בכירות יכולים להשיג ביצועים גבוהים יותר ביחס לעסקים עם צוותים אחידים. לעסקים אלה יש גם יכולת גבוהה יותר להסתגל לסביבה עסקית גלובלית משתנה.
"הידע שנצבר ב-Grant Thornton מצביע על דרכים מאד ברורות לעודד נשים להגיע לעמדות בכירות ולהתמיד בהן. יש לבנות את המשרות הבכירות כך שיהיו מושכות יותר לנשים, על ידי אמצעים כמו הגמשת חלוקת הזמן בין עבודה למשפחה. אמצעי אחר הוא השקעה של עסקים בתוכניות חניכה לנשים. נשים צריכות לשאת עיניים לנשים מצליחות אחרות ולראות שהן הצליחו להתקדם בסולם הארגוני".
רו"ח הלפרין הוסיפה: "גם הנשים עצמן צריכות לצאת ממשבצת תפקידיהן הפורמליים ולקרוא תגר על ההטיות המגדריות בתוך ארגונים ומחוץ להם. בעולם ובישראל כבר פתרנו בעיות לא פחות מאתגרות ביחס לבעיית שילוב הנשים. גם כאן, פעולה משותפת בין נשים וגברים תאפשר להצעיד את החברות העסקיות והארגונים בארץ ובעולם לעתיד מבטיח יותר".