חברת התקשורת הוט מדווחת כי היום (רביעי) נחתמו הסכמים קיבוציים בחברה ובהוט טלקום, עם ועד העובדים של החברה ושל הוט טלקום והסתדרות העובדים הלאומית.
להלן עיקרי ההסכם: ההסכם ייכנס לתוקף החל מהיום, 10 בפברואר, 2016, לתקופה בת שלוש שנים. במסגרת ההסכם יזכו העובדים לתוספות שכר של עד 16% בממוצע בתקופת ההסכם, כולל תוספות חד פעמיות מוגדלות של עד 10% לבעלי שכר חודשי נמוך מ- 9,000 ש"ח המועסקים מעל ל- 3 שנים בחברה או בהוט טלקום.
כמו כן, במסגרת ההסכם יזכו העובדים למגוון הטבות בתחומים שונים: שיפור תנאיהם הסוציאליים- הרחבת אפיקי חיסכון, הגדלת תקציבי רווחה לעובדים, הגדלת מכסת חופשה שנתית ותעריפי ימי הבראה, מענקי חתימה ועוד; ביטחון תעסוקתי- הסדרת מנגנוני הגנה מפני פיטורין, הסדרת איוש משרות תוך עדיפות לעובדים פנימיים והסדרת איוש מנהלים תוך עדיפות לבחירתם מתוך הארגון ומתוך העתודה הניהולית הפנימית; ותמיכה בעובדים ובמשפחותיהם - תוספות בשכר למימון גני ילדים וקייטנות, ביטוח בריאות לכלל עובדי החברה וילדיהם, שדרוג רכבים לזכאים, הגדלת תקופת הזכאות לשעת ההנקה, שי מוגדל לחגים ותוספת שנתית בגין ביגוד.