בזק פרסמה לפני זמן קצר שלל הודעות לבורסה, בהמשך לפרסום הדוחות הרבעוניים. בין היתר, דיווחה החברה כי אתמול (א’) אישר דירקטוריון החברה תיקון להסכם הקיבוצי המיוחד מחודש דצמבר 2006, בין החברה לבין ארגון העובדים והסתדרות העובדים הכללית החדשה.
ארגון עובדי בזק, הסתדרות העובדים הכללית החדשה והנהלת בזק חתמו אתמול על תיקון להסכם הקיבוצי, והארכתו עד ל-31.12.2021. הסכם זה הוא התפתחות של ההסכמים הקיבוציים הקיימים, תוך עדכון והתאמה בנושאים הרלוונטיים, המייצר ודאות בקרב העובדים ושיפור בתנאי שכרם והעסקתם.
ההסכם, שיחול על כ-6,500 עובדי בזק וייכנס לתוקף מחר (1 בספטמבר), משפר את תנאי ההעסקה של כלל העובדים בחברה, הן העובדים הקבועים והן העובדים המועסקים על בסיס חודשי או שעתי ועובדי החוזים האישיים. כחלק ממנו העובדים ייהנו מהעלאת שכר, כאשר ההעלאה המירבית תינתן לבעלי השכר הנמוך ותעמוד בממוצע על 7% בכל שנה עד 2021. בנוסף לכך נקבע כי הבונוס השנתי שמקבל כל עובד בחברה תגדל ב-20%.
ההסכם גם משפר את תנאי הפרישה מהחברה, כך שעובדים שייצאו לפרישה מוקדמת יקבלו תנאים טובים יותר מהנהוג עד כה, ובין היתר תינתן תוספת ממוצעת של 10% לפנסיה מעבר לנהוג כיום.
מהחברה נמסר בהקשר זה כי "הנהלת בזק, וראשי ארגון העובדים של החברה סיכמו על הארכת הסכם העבודה ותנאי ההעסקה החדשים, מתוך הבנה כי הסביבה התחרותית הפכה למאתגרת יותר, והישגי החברה הם בזכות ההשקעה המתמדת והמחויבות הבלתי מתפשרת עובדיה. הסכם זה ימשיך ויבטיח לעובדי בזק את תנאי ההעסקה והפרישה מהטובים שיש במשק, ויגביר את ביטחונם התעסוקתי".
עיקרי התיקון שאושר: 1. הארכת ההסכם הקיבוצי והסדרי הפרישה עד לסוף דצמבר 2021 ותיקונם. 2. במסגרת הסדרי הפרישה, תהיה החברה רשאית על פי שיקול דעתה לסיים עבודתם של עד 203 עובדים קבועים (כולל קבוע חדש) בכל שנה.
אומדן עלות ההסכם, כולל שיפורי שכר ולא כולל פרישת עובדים הנתונה לשיקול דעת החברה, עומד על כ-280 מיליון ש"ח לאורך תקופת ההסכם, מתוכם כ-30 מיליון ש"ח מותנים בתוצאותיה של בזק.
במעמד החתימה על ההסכם נכחו יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, יו"ר הסתדרות עובדי המדינה אריאל יעקובי, יו"ר דירקטוריון בזק שאול אלוביץ’, משנה למנכ"ל החברה דודו מזרחי, סמנכ"ל משאבי ניהול אהוד מזומן, יועמ"ש לבזק אמיר נחליאלי, יו"ר ארגון עובדי בזק שלמה כפיר וחברי המזכירות שאול שם-טוב, יאיר ברזאני, יצחק בסלו, יהודה וייצמן ורמי בן מרדכי.
יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, אמר: "אני מברך את הצדדים על ההסכם אליו הגיעו, הסכם שימשיך לבצר את מעמדה של בזק כחברה שבה ההון האנושי הוא מהטובים במשק. הנהלת בזק הבינה כי הסביבה התחרותית הפכה למאתגרת יותר, והישגיה הם בזכות ההשקעה המתמדת והמחויבות הבלתי מתפשרת של עובדיה. הסכם זה ימשיך ויבטיח לעובדי בזק את תנאי ההעסקה והפרישה מהטובים בשוק, ויגביר את ביטחונם התעסוקתי תוך שיפור תנאיהם של העובדים בטווח הנמוך של השכר".
שלמה כפיר, יו"ר ארגון עובדי בזק: "ההסכם מהווה פריצת דרך בעיקר לעובדים החדשים ומרחיק את כל בעלי השכר הנמוך משכר המינימום. ההסכם מבטיח את התעסוקה לעובדים לשנים הבאות, על ידי כך שהעבודה תתבצע רק על ידי עובדי בזק ולא מעובדים בחברות חיצוניות. אני מבקש להודות להסתדרות בראשה עומד היו"ר אבי ניסנקורן וליו"ר הסתדרות עובדי המדינה אריאל יעקובי על התמיכה לאורך כל המו"מ, הגיבוי והעמידה האיתנה לצד העובדים".
כמו כן, הודיעה בזק כי התקבלה בחברה בקשה לאישור תובענה כתובענה ייצוגית אשר הוגשה בבית המשפט המחוזי בתל אביב. בבקשה אשר הוגשה על ידי מנוי של החברה נטען, כי החברה ניצלה את מעמדה המונופוליסטי בכדי לתמחר את שירותיה באופן שהגביל את יכולת מתחרותיה של החברה להציע שירותי טלפוניה נייחת במחירים תחרותיים, בין השאר, בכך שהציעה ללקוחותיה מבצע בו גבתה בגין שירותי טלפוניה נייחת מחיר הנמוך ממחיר שגבתה בגין שירותי תשתית לאינטרנט בלבד, כלומר עבור תשומה שהינה הכרחית לפעילותן של מתחרותיה בשוק הפועלות באמצעות טכנולוגיית VoB.
לטענת המבקש, הנזק שנגרם לציבור כתוצאה מכך נאמד באמצעות בחינת הפער בין המחיר הקיים בשוק הטלפוניה הנייחת והשוואתו למחיר היפותטי שהיה שורר בשוק בו קיימת תחרות משוכללת שהייתה מובילה להפחתת מחירים בטווח הארוך.
סכום התביעה הייצוגית מוערך על ידי המבקש, בהסתמך על חוות דעת כלכלית - שמצויינת על ידו אך לא צורפה למסמכי התביעה שקיבלה החברה - בסך של 244 מיליון ש"ח. חברי הקבוצה המיוצגת, בהתאם לנטען על ידי המבקש, הינם כל לקוחות שירותי הטלפוניה הקווית, בין אם מסופקים על ידי החברה ובין אם על ידי מתחרותיה, לרבות באמצעות טכנולוגיית VoB, החל מיום 15 בינואר 2011 ועד למועד הגשת הבקשה.
מבזק נמסר: "החברה לומדת את הבקשה והתביעה ואין באפשרותה להעריך בשלב זה את סיכוייהן".